审视现在,成就未来——我的大学生职业生涯规划.docVIP

审视现在，成就未来——我的大学生职业生涯规划 前言 光阴似箭，不知不觉中我已是大三的学生了。大学是个小社会，在这里我学到很多东西，对未来的迷茫也渐渐淡掉，对未来我有自己的想法，我相信有梦就有希望，活在当下，一步一步地实现自己的梦想。 一、自我分析 1、我的性格 我觉得自己是个追求完美的人，做事要么就不做要做就要做最好，所以一旦下决心了要做好一件事我甚至可以放弃其他不是很重要的事情，典型的一根筋。我最大的缺点就是懒，不爱理事。 2、我的兴趣 “书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”我喜欢读书，不仅是为了学知识，通过书还可以了解别人的思维以及他们的生活；我还喜欢下棋（尽管下的很烂），都说看一个人下棋就可以看出他是个怎样的人，那么我是个不奸诈的人。但这些都不和我专业相关，不过，我希望通过职业规划找到能发挥自己擅长的职业。 3、我的价值观 我认为美和协调是最重要的，要用辩证的方法看问题，人要对社会做出贡献，但不是完全脱离自我的需要， 应该尽量把自身要求同社会联系起来 ，达到双方的满足，互利互惠。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更好的人生价值。 4、我的能力 专业技能：管理科学、经济学、计算机等工商管理学科专业技能； 其他技能：有一定的团队合作能力，组织策划能力，创新能力，有很强的学习思考能力，吸收知识扎实到位。 二、专业就业方向及前景 1、就业方向 我是学人力资源专业的，大一大二学的都是一些大类知识（就是什么都有，什么都浅的那种），大三主要学专业课。我想我以后会往人力资源岗位方面发展，做一名中层以上的管理者，毕竟四年就主要在学这个，而且我也喜欢和人打交道。 2、就业前景 目前，国内大学没有专门开设人力资议案管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，近几年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。 人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高薪的金领行业。 三、职业分析 目标一、人力资源岗位 1、SWOT分析 优势（S）：人力资源是我的专业，接触了三年的时间也让我对人力资源产生了兴趣，所以人力资源岗位是我的第一选择。 劣势（W）：我是个偏向内向的人，虽然这几年在自己的努力下有所改进，但在社交方面有所欠缺，而人力资源岗位需要较强的社交和协调能力。 机遇（O）：近几年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。 风险（T）：由于本专业专业性不强，而且所学的知识在一般民营企业用不大着，而中国目前又以中小民营企业居多，岗位制度不完善；而外企的薪水不高，需要较高的英语口语能力，竞争激烈。 2、工作内容和胜任条件 人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。 　　人力资源是企业人力资本的大管家，HR已不仅仅是一个有关企业人事流程的执行者，它在未来有更高的上升空间，从而成为企业战略发展及核心组织的部门机构，甚至是企业正常运做的主宰。 对毕业生应聘HR这个岗位，首先要练基本功，很多做了十几年HR的人，有些是从大型国企出来的，基本功很扎实。比如法律法规、人事流程，还有一些HR严谨度的训练，这些都练好了才能做HR更高端的工作，HR的角色也可以说是行政专家，当行政专家也不是很容易，要对国家政策、地区政策及公司内部的一些政策福利进行充分的消化。公司员工问起来，你要像一个专家告诉他们流程如何办，比如国家对生育保险是怎么规定的，北京市是怎么规定的，标准是多少，这些也不需要特别的经验，就是多看文件就可以。所以说，人力资源需要具备关键本领，大致如下： 专业:该职位入职门槛较高，而专业基础知识的获得也比较漫长 表达:处理人际关系的最大技能，在人力资源的工作中最为基础也最难完美 思维经验: 逻辑思维和批判思维的能力在该职位中非常需要，毫无经验的办法是成为一个人力资源助理，学习成为合格桥梁的素质 知识面:基于对人的管理，必须博学多才、学富五车，这样才能得以事半功倍 3、行业要求： 人力资源行业专业性较强，需要取得相关专业学士学位，具备专业基础、了解入门职位的基本情况。 熟悉国家相关法