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涨工资：上市公司准备着 近日，继劳动和社会保障部表示国家将采取五项措施，提高企业普通职工工资收入后，国资委也正式发出通知，要求调查国有企业职工工资增长情况。上海则更是先行一步，日前发布2007年度企业工资增长指导线，要求全市企业参照3％为涨幅的“下线”，“上线”为12％，平均指导线为9％。一切都似乎表明，员工加薪潮正在来临。在此潮流下，上市公司将如何应对？ 　　人均报酬增长率偏低 　　根据国家统计局数据显示，2005年及2006年上市公司平均支付给职工及为职工支付的现金增长率低于同期全国平均劳动报酬的增长率。据统计，2005年及2006年的人均劳动报酬与上年相比的平均增长率分别为10.74%和11.36%.而国家统计局的数据显示，2005年城镇单位从业人员平均劳动报酬与上年相比的增长率为14.1%，2006年则为14.15％。 　　显然，上市公司2005、2006年的人均劳动报酬增长率都要低于全国的平均水平。这说明在近日劳动和社会保障部要求提高企业普通职工工资要求下，上市公司的加薪压力将大于普通企业的加薪压力。接受记者采访的多位券商分析师对此表示，这意味着上市公司人力成本上升的压力正在加大，上市公司应该早作应对。 　　景气行业薪酬增长率高 　　从行业的角度来看，2005年及2006年的行业人均劳动报酬增长率与该行业的景气程度密切相关。2005年人均劳动报酬增长最快的为采掘业，其中煤