深圳市XX电子有限公司人员招聘录用试用培训转正调动程序.docVIP

制 定 人： 审核人： 批准人： 发文日期： 1、目的 规范人员招聘、录用、试用、培训、转正、调动程序，确保适度的人力资源和人员素质。 2、范围 适用于公司所有员工。 3、权责 3.1 各部门——督导部门按文件流程执行。 3.2 管理部——组织并执行文件规定内容。 来自资料搜索网() 海量资料下载 4、招聘 4.1 各部门根据实际需要增补人员时，填写《人员需求申请单》，经部门主管审核后，交人事行政部核实实际需求条件是否适当，再送总经理批准。 4.2各部门在填写《人员需求申请表》时，需按表格内容逐一填写。 4.3人事行政部根据市场水平及需求工种，将不同工种的到岗时间拟定如下： A、一线员工类：如测试员、维修员、质检员、采购员、文职类，计划于10个工作日内到岗。 B、一般职员类：如会计、销售、策划、生管、技术、设计类，计划于15个工作日内到岗。 C、中高层管理类、高工类，计划于20个工作日内到岗 4.2 人事行政部根据人员需求申请，通过招聘启示张贴、员工推荐、网上招聘、市场招聘、中介推荐等渠道招募人员，收集资料。 4.3 经招聘专员对应聘者的资料初步审查后，通知应聘人员面试。 4.4 初试：人事行政部对应聘人员通过口试或笔试进行基本素质和相关基础知识的考核，填写《面试评估记录表》，对应聘者作初步评价，包括：应变能力、沟通能力、语言表达能力等以及个人整体形象及相关