清华师兄尹成分享谷歌公司文化.pptVIP

　　 名牌大学的高材生只要能够经受住公司残酷的面试流程，就能享受到绝佳的福利待遇。如今，优厚的福利待遇没有变，但是随着发展，谷歌的招聘变得更加切合实际，开始对成绩平平的学生敞开怀抱。从去年起，谷歌开始从一些不太知名的学校招聘，如德州农工大学（Texas AM）和位于布法图的纽约州立大学（the State University of New York）；另外，以前面试环节涉及高达12轮筛选，而现在平均已经减少到了四五轮。 　　 谷歌前CEO拉里·佩奇一年前重返公司CEO的位置。他在接受《财富》杂志（Fortune）独家专访时，介绍了谷歌努力营造的“家”一样的环境，自豪之情溢于言表。 ? * 企业文化： 　 人越快乐工作，效率就越高，这是常识。企业文化亦是如此，保持活力会给企业带来巨大效益。 * 1、对数学独有偏好 对数学独有偏好，包括它的名字都代表着数学中“无穷大”的概念，Google的办公楼同时保留了数学中稀奇古怪的名字，比如无理数“e”(2.71828)是第二大楼的名称，第三大楼叫做圆周率“pi”(3.14)，第四大楼则命名为黄金比例“phi”(1.61803)。 * 2、周五会议全是“非分”要求 　在Google，不时有Google的员工提到他们的周五会议——那是Google的一项古老传统。 每逢周五，Google的两位创始人瑟奇·布林(S e r g e y B r in)、拉里(L a r r yPage)，以及Google的现任首席执行官埃里克·席姆特(EricSchimt)都会与Google员工们共进午餐。在一个可以容纳近千人的餐厅，大家甚至可以坐在台阶上。此时，Google的员工工会向他们的创始人提出种种“非分”要求。一般情况，两位创始人都会满足员工们的过分要求。 * 比如：有人希望在Google工作时可以带自己的宠物上班，创始人思忖片刻，回答称可以，前提是——“只要它不乱叫、不咬人”。第二天Google总部就出现了宠物狗。 有人希望在公司能够打排球，数周后，Google办公楼中间的草坪变成了沙滩排球场。 有人希望Google建造一个游泳池，结果Google有了自己的游泳池。那是一个很小的游泳池，但这并不能限制Google的创造力，Google在游泳池的一端安放了喷水装置，让人有一种在水流中游泳的感觉。 * 宠物也可以带哦！(喵星人除外） Google:不作恶 对于谷歌而言，永不作恶，就是底线原则 A.不受利益集团干预，坚守互联网自由 B.保护知识产权，不为自身利益出卖他人著作权益。 C不人为修改搜索排名，还原互联网公平。 以人为本，精英分子的乐园 Google给员工最舒适，最便利的工作环境 Google招募最聪明，最有创造力的员工 Google给员工最大的自由发挥权限 Google给员工最平等最公平的交流平台 3、随意舒适的办公环境　 Google的办公楼，随处散落着健身设施、按摩椅、台球桌、帐篷等有趣的东西。整个办公空间采用了不同的色调搭配，明亮鲜活。这些都让人感到轻松自在。 每名新到Google的员工都将得到100美元，用于装饰办公室，员工们可以在自己的办公室中“恣意妄为”。 在Google，人们不必时刻西装革履。每个人可以选择在自己的“时区”里工作，或者清晨5点就开始忙碌，或者整晚不睡、白天休息。这些做法在国内已经被很多有海归背景的企业采用，以弹性工作制体现企业对员工工作操守的充分信任。 * 　 有的员工喜欢赤脚，就用100美元铺了一小块高级木地板,踩着它舒服地工作；有的员工在eBay竞价买到一个古董电话亭，也运过来摆在办公室一隅(但现在因为Google员工人数膨胀，这个电话亭不得不被暂放在大厅)。 * 20%的自由时间！？ Google给每位工程师20%的带薪自由支配时间。 Google的企业文化是鼓励创新，即使每项工程都要有计划、有组织地实施，公司还是决定留给每位工程师一定的私有时间，让他们去做自己认为更重要的事情。 　5、与CEO共用办公室?　 Google公司人人平等，这里的管理职位更多是强调服务，工程师们受到更多尊敬。在Google，每个人距离总裁的级别可能不超过3级，人人都可公平享受办公空间。这种平等的思路也表现在其他很多方面，这都很大程度上激发了Google员工的创造力。 * 创造力是第一生产力 我们公司的创造力就是我们的员工。我们以后如果遇到瓶颈，那一定是我们没能以最快的速度雇到最聪明，最能干的员工。所以，我们必须要对员工负