2015劳动合同法（完整版）(新版本).docVIP

2015劳动合同?法（完整版） 2?015劳动合同法?（完整版） ? 第一章 总 则? 第一条 为了?完善劳动合同制度?，明确劳动合同双?方当事人的权利和?义务，保护劳动者?的合法权益，构建?和发展和谐稳定的?劳动关系，制定本?法。 第二条 ?中华人民共和国境?内的企业、个体经?济组织、民办非企?业单位等组织与劳?动者建立劳动关系?，订立、履行、变?更、解除或者终止?劳动合同，适用本?法。 国家机关?、事业单位、社会?团体和与其建立劳?动关系的劳动者，?订立、履行、变更?、解除或者终止劳?动合同，依照本法?执行。 第三条? 订立劳动合同，?应当遵循合法、公?平、平等自愿、协?商一致、诚实信用?的原则。 依法?订立的劳动合同具?有约束力，用人单?位与劳动者应当履?行劳动合同约定的?义务。 第四条? 用人单位应当依?法建立和完善劳动?规章制度，保障劳?动者享有劳动权利?、履行劳动义务。? 用人单位在制?定、修改或者决定?有关劳动报酬、工?作时间、休息休假?、劳动安全卫生、?保险福利、职工培?训、劳动纪律以及?劳动定额管理等直?接涉及劳动者切身?利 益的规章制度?或者重大事项时，?应当经职工代表大?会或者全体职工讨?论，提出方案和意?见，与工会或者职?工代表平等协商确?定。 在规章制?度和重大事项决定?实施过程中，工会?或者职工认为不适?当的，有权向用人?单位提出，通过协?商予以修改完善。? 用人单位应当?将直接涉及劳动者?切身利益的规章制?度和重大事项决定?公示，或者告知劳?动者。 第五条? 县级以上人民政?府劳动行政部门会?同工会和企业方面?代表，建立健全协?调劳动关系三方机?制，共同研究解决?有关劳动关系的重?大问题。 第六?条 工会应当帮助?、指导劳动者与用?人单位依法订立和?履行劳动合同，并?与用人单位建立集?体协商机制，维护?劳动者的合法权益?。 第二章 劳?动合同的订立 ?第七条 用人单位?自用工之日起即与?劳动者建立劳动关?系。用人单位应当?建立职工名册备查?。 第八条 用?人单位招用劳动者????，应当如实告知?劳动者工作内容、?工作条件、工作地?点、职业危害、安?全生产状况、劳动?报酬，以及劳动者?要求了解的其他情?况;用人单位有权?了解劳动者与劳动?合同直接相关的基?本情况，劳动者应?当如实说明。 ?第九条 用人单位?招用劳动者，不得?扣押劳动者的居民?身份证和其他证件?，不得要求劳动者?提供担保或者以其?他名义向劳动者收?取财物。 第十?条 建立劳动关系?，应当订立书面劳?动合同。 已建?立劳动关系，未同?时订立书面劳动合?同的，应当自用工?之日起一个月内订?立书面劳动合同。? 用人单位与劳?动者在用工前订立?劳动合同的，劳动?关系自用工之日起?建立。 第十一?条 用人单位未在?用工的同时订立书?面劳动合同，与劳?动者约定的劳动报?酬不明确的，新招?用的劳动者的劳动?报酬按照集体合同?规定的标准执行;?没有集体合同或者?集体合同未规定的?，实行同工同酬。? 第十二条 劳?动合同分为固定期?限劳动合同、无固?定期限劳动合同和?以完成一定工作任?务为期限的劳动合?同。 第十三条? 固定期限劳动合?同，是指用人单位?与劳动者约定合同?终止时间的劳动合?同。 用人单位?与劳动者协商一致?，可以订立固定期?限劳动合同。 ?第十四条 无固定?期限劳动合同，是?指用人单位与劳动?者约定无确定终止?时间的劳动合同。? 用人单位与劳?动者协商一致，可?以订立无固定期限?劳动合同。有下列?情形之一，劳动者?提出或者同意续订?、订立劳动合同的?，除劳动者提出订?立固定期限劳动合?同外，应当订立无?固定期限劳动合同?： 劳动者在?该用人单位连续工?作满十年的; ?用人单位初次实行?劳动合同制度或者?国有企业改制重新?订立劳动合同时，?劳动者在该用人单?位连续工作满十年?且距法定退休年龄?不足十年的; ?连续订立二次固定?期限劳动合同，且?劳动者没有本法第?三十九条和第四十?条第一项、第二项?规定的情形，续订?劳动合同的。 ?用人单位自用工之?日起满一年不与劳?动者订立书面劳动?合同的，视为用人?单位与劳动者已订?立无固定期限劳动?合同。 第十五?条 以完成一定工?作任务为期限的劳?动合同，是指用人?单位与劳动者约定?以某项工作的完成?为合同期限的劳动?合同。 用人单?位与劳动者协商一?致，可以订立以完?成一定工作任务为?期限的劳动合同。? 第十六条 劳?动合同由用人单位?与劳动者协商一致?，并经用人单位与?劳动者在劳动合同?文本上签字或者盖?章生效。 劳动?合同文本由用人单?位和劳动者各执一?份。 第十七条? 劳动合同应当具?备以下条款： ? 用人单位的名称?、住所