第八章-职业卫生管理.pptVIP

第八章 职业卫生管理 概述 职业卫生日常管理 职业卫生监测 一、教学目的和要求 1、掌握职业卫生的日常管理 2、了解职业卫生管理部门的职责以及常见的职业危害因素评价指标和监测方法 二、教学重点 职业卫生的日常管理 三、教学难点 职业卫生的日常管理 第一节 概述 一、职业卫生管理内容及性质 1 职业卫生行政管理 2 职业卫生专业管理 二、职业卫生管理部门的职责 国务院行政部门的职责 卫生部门的职责 工会组织的职责 企业的职责 第二节 职业卫生日常管理 一、职业卫生许可 二、职业危害申报 三、职业危害告知 四、作业场所的职业卫生管理 一、职业卫生许可 对用人单位使用有毒物品的作业场所，国家实行职业卫生安全许可制度。未取得职业卫生安全许可证的，不得从事使用有毒物品的作业。 二、职业危害申报 职业病防治工作重点在于预防。凡产生职业危害的项目都必须接受监督，不能失控，不能任其伤害劳动者。《职业病防治法》明确提出建立职业病危害项目申报制度，用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病危害项目的，应当及时、如实申报，接受监督 三、职业危害告知 用人单位的权利 用人单位对劳动者的告知义务 合同告知 作业场所职业危害的告知 职业危害与健康告知 合同告知：对新职工、变岗职工签订职业危害告知合同 合同文本 填写方法： 1、第一页：甲方：唐钢第一钢轧厂 乙方：职工姓名（不按手印） 2、第二页：乙方：由职工本人签字，并在名 字上方按右手食指手印。 3、第三页：附表：职业危害告知表 4、职业危害告知表参考表格 作业场所职业危害告知 告知栏内容： 1、职业危害防治制度 2、职业危害应急措施 3、职业危害日常检测结果 4、职业危害年度检测结果 职业危害日常检测结果 内容包括： 粉尘日常检测结果（每月进行） 高温日常检测结果（每年7、8、9月进行） 一氧化碳日常检测结果（每月进行） 噪声日常检测结果（每季度进行） 说明：告示栏内的日常检测结果只需将粉尘、高温、一氧化碳、噪声最新的一次检测结果放入栏内。 警示标识 职业危害与健康告知 岗前体检：新入厂职工 在岗体检：每年一次 离岗体检：在本单位职工退休前一个月内通知安全科安排离岗体检，待体检结果出来后，方可办理退休手续；对拒绝参加体检者，应由职工本人书面写不参加体检的原因，并注明离开企业前身体健康，退休后产生的职业病与本单位无关。 四、作业场所的职业卫生管理 建设项目的预防性管理 生产过程的职业卫生管理 1、职业病防治措施和制度 2、生产材料 3、职业病危害因素监测系统 4、职业病防护设施和用品的提供和使用 应急救援设施 5、职业病危害因素的告知 工作场所设置职业病危害公告栏、警示标识、告知卡； 警示说明 6、劳动者的健康监护 7、职业卫生培训 8、急性职业危害事故的处理 9、应急防护措施的实施 10、对未成年工和女工的特殊管理 第三节　职业卫生监测 监测基本技术规范 职业接触限值 监测方法 监测数据评价 一、监测基本技术规范 ①监测点的选择原则： 选择有代表性的工作地点，其中应包括空气中有害物质浓度最高、劳动者接触时间最长的工作地点。 在不影响劳动者工作的情况下，采样点尽可能靠近劳动者；空气收集器应尽量接近劳动者工作时的呼吸带。 在评价工作场所防护设备或措施的防护效果时，应根据设备的情况选定采样点，在工作地点劳动者工作时的呼吸带进行采样。 采样点应设在工作地点的下风向，应远离排气口和可能产生涡流的地点。 ②采样点数目的确定： 工作场所按产品的生产工艺流程，凡逸散或存在有害物质的工作地点，至少应设置 1个采样点。 一个有代表性的工作场所内有多台同类生产设备时，1～3台设置1个采样点；4～10台设置2个采样点；10台以上，至少设置3个采样点。 一个有代表性的工作场所内，有2台以上不同类型的生产设备，逸散同一种有害物质时，采样点应设置在逸散有害物质浓度大的设备附近的工作地点；逸散不同种有害物质时，将采样点设置在逸散待测有害物质设备的工作地点，采样点的数目参照上条确定。 劳动者在多个工作地点工作时，在每个工作地点设置1个采样点。 劳动者工作是流动的时候，在流动的范围内，一般每10米设置1个采样点。 仪表控制室和劳动者休息室，至少设置1个采样点。 二 、职业接触限值 职业接触限值 OEL 是职业性有害因素的接触限量标准，指劳动者在职业活动过程中长期反复接触对机体不引起急性或慢性有害健康影响的容许接触水平。 1、分类 时间加权平均容许浓度(PC-TWA) ：指以时间为权数规定的8小时工作日的平均容许接触水