企业组织结构演进.ppt

专题六 网络组织  结构 一、企业组织结构演进过程 企业组织结构演进历程示意图 企业组织结构演进—古典企业篇 古典企业组织结构的主要特点 无论是工场手工业还是机器大工业的工厂，都己具备了企业的基本要素，这种早期演化阶段的企业组织结构极为简单，但它是企业组织结构进一步演化的逻辑起点 这时的企业规模小，数量多，生产技术关系相对简单，产品单一。企业与企业之间的关系更多地表现为一种市场交易或竞争的关系，完全由亚当 .斯密的所谓“看不见的手”来协调。企业尚不具备进行大规模生产的基础，也没有进行相互间关系重组和协调的必要 古典企业直线式组织结构形式在整个19世纪下叶一直居于主导地位 企业组织结构演进—现代企业篇 现代企业组织结构的主要特点 随着企业管理的复杂性和难度增加，管理工作变得越来越需要专门的知识和技能，必须借助于层级结构进行管理分工以减轻有限理性的压力 现代企业组织层级结构的形成是由于古典企业在规模不断扩大的基础上，企业经营职能的水平分化与垂直分化的结果 现代企业组织结构的基本形态 1. H型控股公司结构 许多小的单功能企业横向合并逐步衍生出企业集团. 一般是一个核心企业通过对其他企业的控股或参股 形成一定的资本权力结构，进而形成一种较为固定 紧密的经济联合。在这种结构中，各子公司一般有 较大的独立性 2. U型结构 U型结构是Unitary Structure的简称，是一种中央集权式结构，它是建立在企业内部职能分工的基础之上，每个部门只有很小的独立性，权利集中在高层管理人员手中 3.M型结构 即事业部式，又称多分支单位结构(Multidivisional Structure)，是由一组多样化的事业部门所组成的分权结构，它们各自侧重于不同的产品系列或市场区域，是H型结构和U型结构进一步演化的结果 M型结构既克服了H型结构的过度分权，又克服了U型结构的高度集权，不仅使企业管理战略职能和经营职能相分离，也实现了集权和分权的相统一，还使层级制和市场机制有机结合起来 4.其他结构 20世纪50年代以后，在M型结构被广泛采用的同时，U型结构和M型结构都有了进一步的发展变化，产生了诸如矩阵、超事业部、模拟分散管理和多维等结构 现代企业组织主要结构形式基本上是沿着H型控股公司结构、U型直线职能式结构和M型事业部结构演进的，而其他变种混合也是在U型直线职能式结构和M型事业部结构基础之上进行的。从本质上看，它们都是传统的官僚组织形态，亦即伯恩斯所指称的“机械组织形态” 企业组织结构演进—后现代企业篇 后现代企业的兴起使得企业发生了较以往革命性的转变。后现代企业组织具有扁平化、网络化等特征，更倾向于由庞大的组织变成若干灵捷的小团队，趋向于无边界化 另外，后现代企业的治理建立在经营权与所有权多元化合一的基础之上，既区别于现代企业的治理模式——经营权与所有权分离，也不同于古典企业的治理——经营权与所有权一元化合一。“后现代企业”是一个整合性的概念，它的兴起对现代企业管理模式及理论实践提出了挑战 后现代企业的组织结构 指企业和市场相互作用与相互替代而形成的企业契约关系或制度安排。它是企业结点之间的跨边界的资源整合过程以及企业结点内部所形成的以各种经济性联结为纽带的分工协作网络体系。是经济联系在组织上的表现 结构 二、网络组织结构的形成、内涵和特征 社会化分工和专业化要求有更高层次的合作 市场交易费用的日益凸显，企业如何才能达到最低成本 由此引发企业规模经济带来的企业一体化浪潮 然而，日益高昂的企业组织成本以及规模过度膨胀而导致的组织僵化、反应迟缓等“大企业病”又向人们表明，企业并非越大越好，规模未必就会经济 于是，久而久之，具有市场和企业双重特性和优势、既有规模经济又可避免大企业病的企业网络组织就应运而生了，这就是企业网络组织最初形成的经济逻辑 网络组织的形成实际上是把“看得见的手”与“看不见的手”在一个组织中同时并用的结果，是介于市场和企业层级组织之间的一种企业合作组织形态，具有市场和企业双重性质，是企业和市场的“握手”，用“三分法”取代了传统的“两分法” 网络组织形成的理论解释之科斯 科斯(1937)在《企业的性质》一文中曾引入“交易费用”的概念，来探讨企业(组织)出现的原因。市场是由价格机制指导的自动协调，而企业则是直接的等级性配置手段。 科斯的经典论文结束了传统经济学对市场与企业相互对立和矛盾的看法，把市场和企业看作是由交易成本所决定的相互竞争和相互替代的两种组织经济活动的基本模式或制度安排 网络组织形成的理论解释之钱德勒 钱德勒(Chandler，1977)在其名著《看得见的手》认为当管理协调