劳动法业务基本技能-福建律师协会.ppt

不予受理 职工与企业因住房出售等问题发生的争议 住房公积金 工伤保险经办机构因支付各项工伤保险待遇与工伤职工发生的争议 工伤认定、劳动能力等级鉴定、职业病诊断鉴定 家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷 个体工匠与帮工学徒之间的纠纷 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 劳动争议应当自组成仲裁庭之日起45日内结束，特殊情况下延长的期限不得超过15日。 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算； 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算； 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算； 中止审理期间不计入仲裁期限内； 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。 劳动争议诉讼的特殊性 劳动争议诉讼实行全面审查 劳动争议诉讼不存在反诉 劳动者和用人单位先后起诉的并案审理，以先起诉的一方为原告 诉讼请求不体现撤销、变更或维持仲裁裁决 当前劳动争议的主要问题 案件数量增加 主要集中在：不签订劳动合同；加班工资；未缴交社保；确认劳动关系；无固定期限劳动合同 问题分析：突击订立合同；不签订合同的原因；不缴交社保的原因；规章制度的合法性；工会和职代会 具体实务问题解答 事实劳动关系的认定 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。 事实劳动关系解除/终止的经济补偿金 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 职工因病和非因工死亡的待遇 以职工所在地最低工资标准为基数 丧葬费：5个月 一次性困难补助费：5个月 供养亲属（父母配偶，男60周岁，女50周岁，或丧失劳动能力者；子女16周岁，或尚在中学学习，或丧失劳动能力者）月救济费：农业人口每人每月40%，非农业户口45%，孤身一人的按上述标准加发10%，供养直系亲属三人及以上的按三人计 遗属不在企业所在地的救济费可以一次性支付，无法确定具体供养月数的按120个月计算 工伤案件赔偿请求权竞合问题 《职业病防治法》第52条、《安全生产法》第48条、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第45条 《最高人民法院公报》2006年第8期：杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案 其他常见实务问题解答 是否允许双重劳动关系？ 用工担保的有效性 单位与员工差旅费纠纷 商业保险和社会保险的关系 退休返聘 用人单位对策评价 正视无固定期限合同——实际上可能企业负担更小（享受养老保险、员工辞职、员工过错均不支付） 连续两次——中间停止一段时间后再重新聘用；设立两家公司轮流签订劳动合同；一次固定期限加一次任务期限；期满前修改期限 在职期间管理——特别注意员工信息管理，如地址涉及送达问题 慎用！引导企业顺应立法 规章制度——注意民主性和公开性（签收、传阅、培训，修订后同样要告知）；要对“严重违反”、“严重失职”、“营私舞弊”、“重大损失”有细化标准；要有完善的考勤制度和绩效考核制度（末位淘汰制是非法的） 合同内容——工作地点尽量宽泛，工作内容尽量模糊（生产、销售、管理岗位，业务员；公司交代的其他工作内容；明确公司有权利调岗） 慎用！引导企业顺应立法 离职管理——代通知金（防止最后一个月破坏性和浪费行为、工伤和怀