深圳市事业单位人事制度配套改革有关方案、办法和规定得说明.pptVIP

深圳市事业单位人事制度改革概要 基本内容 一、为什么改革？——背景 二、改革好吗？ ——试点 三、改什么？——内容 三、怎么改？——制度 四、怎么改？——步骤 五、怎么改？——注意事项 一、为什么改革—背景 （一）传统事业单位的基本特征及其弊端 1、事业概念模糊化 2、举办主体单一化 3、管办职能一体化 4、资源配置计划化 5、事业单位行政化 6、事业人才干部化 一、为什么改革—背景 （二）事业单位现行人事制度的不足 1、政事一体，没有体现出事业单位专业技术人 才聚集的特点。 2、缺乏科学的分类，事业单位的人事管理既体 现不出与行政机关的区别，也无法反映不同 事业单位以及事业单位内部管理岗位、技术 岗位的不同性质和特点。 3、事业单位缺乏用人自主权。 4、管理方式单一，管理机制缺乏创新和活力。 （三）公共服务机制创新对事业单位的要求 一方面，要求政府提供更好的服务 另一方面，要求不增加社会成本 所以，现代公共服务提供机制自身始终不能偏离这两点基本的要求 事业单位属于公共服务体系的重要组成部分：事业单位总数130多万个，从业人员2900多万。70%以上的科研人员、95%以上的教师和医生集中在政府出资的事业单位，各项事业经费支出占政府财政支出30%以上 一、为什么改革—背景 （四）国家关于事业单位改革的基本情况 1、机构改革 “国家事业说” “现