签订试用期劳动合同得注意事项.pptVIP

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样 具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初 期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生 的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺 骗性质信息的维权行为。签订试用期合同要注意 以下事项： 第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳 动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若 干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录 用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用 期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用 期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以 但我们班女生比男生还多几个，因此高中我们班女生试用联盟之间的关系一直都 不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同 中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不 允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这 样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期 合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护 失效。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最 长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定： “劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得 超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在 6 个月(半年)以下的，试用期不得超过 15 天;劳动 合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过 但我们班女生比男生还多几个，因此高中我们班女生试用联盟之间的关系一直都 30 天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试 用期最长不得