VK物业公司培训：管理你职业生涯.ppt

一、充分地认识自我 二、树立合适的职业发展目标 三、永怀理想与激情，主动寻求更大的职责 四、停止抱怨（对上司、对同事、对环境、对公司），承担责任 　 五、关键是执行力 【五】如何执行? 永怀理想与激情 如果职业规划合理，执行有力，基本上可以事业“小成” 但要达到“大成”境界，却必须要靠激情 激情是无法设计的－－也许可以逐步培养 每个人或许都有这样的时刻 偶尔翻开旧照片，看到自己在人生不同阶段的不同模样时，不少人都会感慨：以前根本没想过自己以后居然会从事这个工作！ 每天加班加点辛苦操劳，在某个夜深人静的时候，会突然对自己为之奋斗一生的工作产生深深的怀疑。 【五】如何执行? 【五】如何执行? 不要躲起来?在会上发言，参加特别工作组，主动要求承担其它人不愿干的困难计划 ??掌握新技能? 不断学习，当新的机会出现时，你已经有所准备 ?展示自己? 工作出色，部分是由于效率高，也有部分是在于寻找合适的机会展示 打响自己的品牌，我说话代表我的存在 富有创造性???公司雇用我们是为了让我们思考和比前任做得更好，而不仅仅是为了干活 ?对自己的成功负责? 和自己较劲是最幸福的！－－追求卓越 调整你的心态?? 两种选择－－你可以说没有机会，也可以去寻找机会 我的建议 【五】如何执行? 职业生涯十步法： 主动面对工作：认真而出色是无价之宝 主动热忱的法则：一份投入一份回报 主动捉住机会、善于垫高自己卓越的台阶 主动修订目标，从一小步迈到一大步，跟着工作目标前行 主动走到上司身边，展示自己 主动帮助同事，发现关系的力量 主动承担责任 主动爆发自我 主动跨越，建立一个超越自我的平台 主动为团队赢得信任和尊重 一位万科资深经理的建议 ?????? 西点军校的故事告诉我们： 最好的执行者，都是自动自发的人，他们确信自己有能力完成任务 员工职业成功的原理： 自动自发，从主动到卓越！ 【五】如何执行? 榜样推荐一 无锡人，工科院校，微波专业毕业 来万科前，曾担任某国企总经理助理 投身万科，从职员做起，骑自行车跑外勤的调工调干人员 ３０多岁的人，边工作边读书，上海交大MBA，现攻读博士 在万科1３年，目前是集团高层分管HR、客户、物业等、五星级讲师、著名院校人力资源管理博士、中国最优秀的CHO之一…… 【六】我们身边的职业人 学习是一种生活方式 －－ 英语大专毕业，女性 199２年加入万科，从职员做起 1994-2000年历任总部公共事务部主管，深圳公司项目开发部经理，总部总办副主任，深圳公司总助＼副总； 2001年1月离开家人，前往武汉万科； 2002年7月任深圳万科项目总监，获03年度区域总经理特 　别提名奖； 2004年度集团金奖获得者 【六】我们身边的职业人 性别、学历不是成功的唯一理由 　　　　　　　　　　　　　－－ 大专学历，92年在天津公司成立之初加入公司，一直陪伴天津公司共同成长； 从财务会计做起，历任成本会计、结算中心高级专业经理、总经理助理、董事会秘书； 98年6月转行开始做销售，历任城花销售部经理、新城项目副主任兼销售部经理、销售管理部常务副总、销售管理部总经理； 2001年4月担任天津公司副总经理，分管营销和项目发展； 2005年调任北京公司副总经理。 我一直坚信万科是最优秀的地产公司，这里有行业中最优秀的人才。在这样的企业里同这样的同事一起工作，你必将学到很多东西并且能体验工作的快乐。 －－ 【六】我们身边的职业人 【六】我们身边的职业人 本科学历，入司之初任项目销售代表，后来开始办理按揭业务； 00年开始，先后任项目销售经理、销售管理部副经理、营销中心经理 本地成长，从事过销售所有岗位和专业，创建了公司产权按揭操作流程 荣获2001年度集团金奖 荣获2004年度天津公司管理成就奖 做责任比做激情更重要，不要让你做的事情使你丢脸 －－ 【六】我们身边的职业人 机遇在于把握，收获在于付出 －－ 硕士学历，00年作为集团第一批新动力加入万科，在总部工作 02年调任天津，从水晶城项目部成立之初开始，与项目一起成长。 项目数获 “建设部2005双节双优住宅方案禁赛特别大奖”、“建设部第五届詹天佑土木工程金奖”“建设部/《中国楼市》2005创新风暴－中国居住典范国际大奖”等 带领项目团队数获公司“最佳绩效团队”、“北方区域项目管理检查第一名”等 个人也在这几年内一年一个台阶的大跨步发展－－ 02年升项目经理助理 03