员工关系管理及新劳动用工法律实务.ppt

竞业限制案例 小周去年国庆节前与公司终止劳动合同，离职前与公司签订了竞业限制协议，签订时公司财务让他把身份证号码给她开个银行账户，说会把竞业限制的经济补偿金存到账户上，每月约1700元。此后小周每月收到经济补偿款。今年元旦过后，一家与原公司有竞争业务的公司找小周加盟，开出的报酬很有诱惑力。小周先去银行注销了那个账户，一个月后以未收到经济补偿金为由，入职新的公司。原公司要求小周承担违约责任。 竞业限制案例 姚先生2008年进入甲公司，在新产品研发部门从事民用客机某电子元件的研发工作，并担任该研发小组的副组长。由于该技术与从事同类产品研发企业相比具有极强的竞争力，公司与姚先生签订了竞业限制协议,规定姚先生离开甲公司后24个月内不得进入与甲公司有业务竞争关系的单位工作，为此甲公司每月支付姚先生相当于其离职前12个月月平均工资的70%作为竞业限制补偿。 2009年12月，姚先生辞职。2010年5月，姚先生收到甲公司的通知，告知其甲公司将于6月份单方解除双方签订的竞业限制协议，并将从6月起不再向姚先生支付补偿金，因为国内数家公司均已经引进国外同类技术，甲公司原有技术已毫无保密必要且已向国内高校和科研机构公布此项技术。姚先生要求其继续履行。双方未能协商一致，姚先生遂向当地劳动仲裁委员会提出仲裁。 竞业限制案例 赵相林于2006年7月1日起在耐克中国公司工作。2007年3月28日，双方签订竞业限制协议，约定竞业限制的时间为在公司工作期间及与劳动关系解除或终止后十二个月。同时还对竞业禁止的补偿及违反时的责任承担进行了约定。2008年2月，时任体育市场部经理的赵相林提出辞职得到准许，劳动关系于3月4日解除，耐克公司要求赵相林在离职后6个月内履行竞业限制义务，该公司依法向其支付了竞业限制补偿金。自4月1日起，赵相林到阿迪达斯（中国）有限公司北京分公司工作。5月9日，耐克中国公司向阿迪达斯（中国）有限公司发出律师函，要求该公司停止接受赵相林为该公司提供服务。5月16日，赵相林与阿迪达斯（中国）有限公司北京分公司解除劳动关系。 耐克中国公司诉至法院，请求判令：1、确认被告赵相林的涉案行为构成违反竞业限制义务；2、被告赵相林继续履行竞业限制义务；3、被告赵相林向原告返还竞业限制补偿金126000元。法院判决如下：1、赵相林继续履行涉案《竞业限制协议》约定的竞业限制义务至本判决生效之日止；2、赵相林自本判决生效之日起十日内，退还耐克体育（中国）有限公司竞业限制补偿金126000元 竞业限制概念思考 概念：单位通过劳动合同和保密协议禁止职工或雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，或禁止他们在离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与本单位业务范围相同的企业。 要件：1.用人单位应当存在商业秘密；2.只有约定竞业限制条款才能产生竞业限制义务；3.竞业限制需支付经济补偿。 订立：1.双方主体需适格；2.范围有业务说和任职说；3.地域限制合理；4.期限不超过两年。 履行：“同时履行”与“先后履行”之争 终止：1.商业秘密已公开；2.未接触到商业秘密； 解除：用人单位无正当理由超期不支付经济补偿 各地关于竞业限制补偿和效力的规定 上海：未约定补偿金或者补偿金标准不明确的，竞业限制条款仍有约束力。补偿金协商不一致的，按照劳动者正常工资的20-50%支付。 北京：未约定经济补偿的，竞业限制条款有效，补偿标准协商不一致的，按年工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 江苏：未约定经济补偿或者约定了经济补偿但未按约定支付的，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。劳动者遵守了竞业限制，有权请求用人单位支付经济补偿的。 浙江：未约定经济补偿，或者经济补偿不足以维持最低生活标准的，竞业限制条款无效。单位未按约定支付经济补偿的。竞业限制条款对劳动者不再具有约束力：广东：用人单位未承诺给予经济补偿的，竞业限制条款不具有约束力。竞业限制违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以适当调整。 深圳：用人单位未支付经济补偿的，劳动者可在三十日内，要求用人单位一次性支付全部经济补偿或在三十日后解除竞业限制协议。 竞业限制补偿和效力 上海 单位可以提前1个月通知解除竞业限制 北京 用人单位可以明确告知形式解除竞业限制???? 江苏 用人单位可以在竞业限制期内解除竞业限制条款 浙江 劳动者因用人单位强迫劳动、危险作业推定解雇的，单位裁员、关闭、停业转产的，竞业限制失效 未将“约定数额明确的竞业限制补偿金”作为竞业限制协议生效的条件，即便双方未约定补偿金，但约定了竞业限制义务，仍为视为协议对双方有约束力。 基于竞业限制补偿在于弥补劳动者就业范围缩小所遭受的损失，用人单位应当给予相应的补偿，该补偿