就业协议及劳动合同(PPT).ppt

大学生职业发展与就业指导 就业协议与劳动合同 主要内容 学会签订就业协议与劳动合同。 掌握违约责任与劳动争议的处理办法。 了解社会保险的有关知识。 课前引言 每位同学都会毕业离开学校——毕业生必须要了解就业协议的相关内容。 每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同——毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容。 一、什么是就业协议书 就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。它具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。 就业协议书分网上协议书（省内）和三方协议书（省外） 就业协议书的内容 （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 （2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 （3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 （5）其他补充协议。 就业协议书的性质 就业协议书具有合同的属性 协议双方法律地位平等； 协议双方意思表示一致； 权利义务属于我国民事法律调整的范围。 就业协议书具有劳动合同的部分特征 协议的目的在于构建劳动法律关系。 协议双方设立各自的权利义务关系。 二、如何签定就业协议书 对用人单位做一次全面了解 对自己进行职业生涯规划 注意违约责任与处理 签定就业协议书的程序 ① 毕业生获得用人单位的书面接收函； ② 毕业生到所在学校领取一式三份的“全国普通高等毕业生就业协议书”； ③ 毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址； ④ 毕业生到所在学校签署就业协议； ⑤ 学校签署完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。 签定协议书的要点 认真审查协议书的内容 写清补充协议内容 单位主体资格是否合格 写明违约责任 审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见 协议的形式要合法 签定就业协议书的注意事项 如实填写毕业生情况和应聘意见 用人单位填基本情况，签定意见并盖章 主管部门和人事调配部门签意见并盖章 毕业生所在学院签字盖章 学校就业指导部门签字盖章 注意：先去用人单位，再在学校签章 就业协议书的解除 就业协议的解除分为单方解除和三方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。 解约手续办理程序 向所在学院主管领导提出书面申请 用人单位开出同意解除协议的证明并返还推荐表原件 到所在学院（系）申请新的就业协议书 到所在院系填写《解约改派申请表》 学校注销原签约数据 新协议生效 就业协议书的争议处理 发生争议时，可按程序的先后通过以下途径解决： 毕业生和用人单位通过学校进行协商； 由省一级就业主管部门进行调解； 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 向法院提出诉讼。 三、就业协议与劳动合同的区别 主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 三、就业协议与劳动合同的区别 内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪