工作时间及最低工资标准.ppt

第六部分 工作时间与最低工资标准 李 欣 第一单元 工作时间制度 一、工作时间的概念* 工作时间又称法定时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其所担负工作的时间。 工作时间由法律直接规定或由合同约定的，劳动者不遵守工作时间要承担相应的法律责任。 工作时间的法律范围包括以下工作时间形式： 劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间； 劳动者实际完成工作和生产的作业时间； 劳动者在工作过程中自然需要的中断时间； 工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间； 连续从事有害健康工作需要的间歇时间等。 二、工作时间的种类* 标准工作时间 计件工作时间 综合计算工作时间 不定时工作时间 缩短工作时间 综合计算工作时间： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作属于性质特殊，需连续工作的职工； 地址及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 不定时工作时间： 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 缩短工作时间： 矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害； 特别繁重 过渡紧张 夜班工作 哺乳期的女职工 三、延长工作时间的概念* 延长工作时间：是指超过标准工作时间长度的工作时间。 加班：劳动者在法定节假日、公休日工作的。 加点：超过日标准工作时间以外延长工作时间的。 法律规定可以延长工作时间的条件： 1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 3.法律、法规规定的其他情形，如： 3.1法定节假日、公休日内生产不能间断的； 3.2必须利用法定节假日、公休日的停产期间进行设备检修、保养的； 3.3完成国防紧急生产任务或其他关系到重大社会公共利益需要的紧急生产任务；商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的等。 上述情形出现，延长时间不受限制措施的约束！ 四、限制延长工作时间的措施：* 条件限制 时间限制 延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬，其标准是： 人员限制：怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。 第二单元 最低工资保障制度 一、最低工资的含义：* 最低工资—是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。 正常劳动—是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 最低工资适用范围—我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。 国家实施最低工资制度的目的和出发点：是为了维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。 二、最低工资标准的确定和调整* 最低工资标准确定和调整的步骤： 国家不实行全国统一的最低工资标准，允许各地根据具体情况确定当地最低工资标准。 最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在（需补充） 确定和调整最低工资应考虑的因素： 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 社会平均工资水平； 劳动生产率； 就业状况； 地区之间经济发展水平的差异。 确定最低工资标准的通用方法 比重法：贫困户人均生活费用支出水平*每一就业者的赡养系数+调整数a 恩格尔系数法：（最低食物的支出标准/恩格尔系数）*每一就业者的赡养系数+调整数a 三、最低工资的给付* 最低工资应不包括以下项目： 延长工作时间工资—即加班费 中班、夜班、高温、低温 、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 法律、法规规定的劳动者福利待遇等。 注意： 计件工资 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定。 企业支付工资低于最低工资标准的，由劳动保障部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。 四、工资支付保障* 工资支付的一般规则 1.货币支付 2.直接支付 3.按时支付 4.全额支付 特殊情况下的工资支付 1.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资。 2.劳动者在法定工作时间内依法