服饰公司制度及表格培养训练.ppt

课程大纲 一、相关表格使用说明 二、工资核算方法 相关表格及使用说明 见表格 具体使用说明 《R-CC001人员需求申请表》：需要招聘人员时使用。用人部门填写《人员需求申请表》，经层级签字后，提交给人事部负责人进行统一招聘；人事部收到《人员需求申请表》，立即确认招聘渠道，进行人员招聘； 《R-CC002应聘人员信息登记表》：参加应聘人员填写。 《R-CC003深户担保书》：针对财务人员、收银员、账管等使用。 《R-CC004试用期工作评估表》：试用员工转正或辞退手序办理使用。需直属领导按期为其填写《试用期工作评估表》，经层级签字后，交人事部为其办理转正；如试用期被其直属领导评估不合格者，公司将立即与其终止劳动关系，为其办理离职手序，按公司规定日期，支付试用期工资。无任何形式补偿。 相关表格及使用说明 《R-CC005加班申请单》： A. 加班必须提前填写《加班申请单》，经层级批准后加班为有效加班；未通过申批的《加班申请单》，不许加班，如自行上班，不计加班。 B.如有特殊工作需要加班，必须提前一天填写《加班申请单》由经层级审批后，交人事部备案。 C.特殊工作含：商场大型促销活动导致下班延时、盘点、新店开业、缺少编制、直落等。 D.国家法定假日安排员工上班，公司将按规定支付加班费。 E.除法定假日外的公休日安排员工上班，公司一律为其安排调休处理。 相关表格及使用说明 《R-CC006休假（调休）申请单》： 职员、主管请事假需提前1天向部门经理提出书面申请，填写《休假申请单》，2天之内由部门负责人批准，2天以上由副总经理批准，获准后交人事部备案。经理级别请假填写《休假申请单》，由副总经理批准，获准后交人事部备案。 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 员工旷工一天将扣除三天的工资。 连续旷职3日或全月累计旷职3日或一年累计旷职达6日者，将作为违约自动放弃工作处理。公司扣除月薪并辞退。 相关表格及使用说明 《R-CC007岗位薪金调整表》： 满足调薪条件者，由部门负责人为其填写《岗位薪金调整表》，经层级审批通过，且经当事人签字确认后，交人事部按规定日期执行。 如根据工作须要，员工调岗不调薪者，必须由部门负责人填写为其填写《岗位薪金调整表》经层级审批通过，且经当事人签字确认后，交人事部为其更改员工档案。 《R-CC008员工奖（罚）单》： A.当员工表现优秀，根据公司条例给予奖励时，直属领导可根据相关制度对其开具此单，交人事部统一执行。 B.当员工违反公司规定的规章制度、员工手册、种类通知、通告时，直属领导可根据相关制度对其开具此单，交人事部统一执行。 相关表格及使用说明 《R-CC009离职申请表》：员工辞职必须提前30天以书面的形式提出，即填写《离职申请书》，经层级领导审批后交人事部备案。 《R-CC010离职工作交接表》： A.员工离职申请经审批后，开始与各部门进行工作交接，交按过程中必须填写《离职工作交接表》，且双方签字确认，交接工作必须在离职生效日（最后一天工作日）前完成。 B.各部门进行离职交接时，必需离职人员本人至各部门办理，不允许代办离职手序。 C.离职申请人必须完成《离职工作交接表》中全部内容，离职方可生效。 D.离职人员办理完离职交接表时，已与我司正式终止劳动关系。 相关表格及使用说明 《R-CC011店铺员工考勤表》： 由店长填写。每月员工考勤情况及销售情况总结。要求，将表格全部内容填写完整，字迹工整，清晰。 《R-CC012店铺员工排班表》： A.由品牌经理负责排班。每月底28日前交下月负责店铺排班表至人事部备案，店员必须严格按照排班表上班，人事部不定期抽查。 B.如因工作或个人需求，有串班，串休，等情况必须经直属领导批准后方可，并且在“签到表”备注清楚。 C.任何员工如私自串班、串休等现象，对店员处以20元/次的罚款，店长处以50元/次的罚款，且记大过一次。 相关表格及使用说明 《R-CC013店铺员工上下班签到表》：由上下班员工本人填写其下班日期及姓名。 员工按月排班表上下班，并在上下班时必须进行签到。上下班签到内容为日期及员工姓名。 不允许代签、拒签、忘签、不按要求签等，如有代签，将分别给予代签双方及店长15元/次的处罚。 忘签或不按要求签一次处罚10元；代签或不拒签一次双方处罚15元； 当月签到表填写完毕后，于下月初（4号前）交到人事部核算工资使用。 店长负责监督执行。 签到要求：第一列填写你上班的日期，后面八列按你上班及下班的班次签名字，要求上班时在上班栏内签名，下班时在下班栏内签名，如休息，在前一天在表上做好登记，签上你的名字。 签到要求：不准一个格子内写两个人名、不准上班时将下班的一同签好、不准提前签或补签、不准相互代签否则每次罚款10元，一个月累计三次补罚，将记过一次。