深圳市集装箱拖车运输协会劳动合同法培养训练研讨班.ppt

黄祖发律师简介 黄祖发律师，男，1965年1月出生，九三学社社员，研究生学历，法律硕士，讲师、国家二级律师（副教授）。中国管理科学研究院特约研究员，深圳市中小企业文化协会副会长，深圳市律师协会知识产权法律业务指导委员会委员，仲裁委员会仲裁员，深圳市专家联合会法制建设委员会专家，入选《深圳专家大辞典》第一卷。 1987年6月毕业于湖南师范大学数学系，获理学学士学位。大学毕业后，从事师范教育七年。从教期间，自学法律专业课程，于1993年通过全国律师资格考试，取得律师执业资格，后在职攻读法律硕士专业，取得法律硕士学位。1994年9月，辞去公职与他人合伙创办湖南银光律师事务所，始从事专职律师工作。2002年到深圳市发展，现在广东竞德律师事务所执业，合伙人。从事律师工作十几年来，曾办理过千余件诉讼及大量的非诉讼法律事务，担任过数十家国家机关，企、事业单位和社会团体的法律顾问，得到了社会各界的广泛好评和广大客户的首肯。 黄祖发律师法学理论功底深厚，知识结构合理，才思敏捷，逻辑思维缜密，社会阅历、从业经验丰富。黄祖发律师为人耿直、诚信，勤业、敬业，仗义执言。现主要从事民商法、公司法、海商法、知识产权法、房地产法及刑事辩护等专业法律业务，是民商法专业业内颇具实力的学者型律师。在民商法专业法律事务中尤其对交通事故损害赔偿案件颇有研究，熟悉掌握对处理交通事故损害赔偿案件及交通肇事刑事案件的相关规定，有丰富的相关司法实践经验。 《劳动合同法》讲座讲义 主讲：黄祖发 广东竞德律师事务所律师 电 话 一、劳动合同解除及其潜在纠纷的规避和处理 1、什么叫劳动合同的解除 是指劳动合同有效成立之后，尚未履行或未履行完毕之前，因一定法律事实的出现，合同当事人双方或者一方依据其意思表示而提前使劳动合同的效力归于消灭的法律行为。 2、劳动合同解除的种类 有关劳动合同的解除，在《劳动合同法》第36、37、38、39、40条等作了具体规定。可分两类：①协议解除；②单方解除。 协议解除又叫协商解除或双方解除。单方解除，是指劳动合同当事人一方依照法律、法规规定的事由行使解除权而解除劳动合同。 3、协议解除应注意的问题 （第36条规定）在协商解除劳动合同后必须有明确的书面协议，明确由谁提出解除的。在协商解除劳动合同过程中，用人单位需要注意的是按照第46条第（二）项的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。 4、劳动者单方解除合同的条件 ①（第37条规定）可以这么说，相对于用人单位来说，劳动者提出解除劳动合同是无条件的！劳动合同法只规定，劳动者只要书面预期告知用人单位即可（提前30日或在试用期内提前3日），就可以解除劳动合同，没有任何法律的限制。同时还有一种另外： ②（第38条规定）在该条规定的情形下，劳动者可以不受30日预告期限制解除劳动合同。 注意点： a）用人单位应及时足额支付劳动报酬。这个足额支付就包括了加班工资等。在实际工作中，用人单位在每月发放员工工资时，必须要做到：第一，在工资单上写明类似：“该月工资包括所有加班工资在内都已足额支付，并无疑义”等的话语；第二，在员工工资领取单上一定要员工本人或其有效代理人签名。 b） 用人单位必须依法为劳动者交纳社会保险费。有的用人单位为了“方便省事 ”，把社保金直接打入工资表，鼓励员工自行交纳，这是违法的。因为根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，社保金应当由所在单位从其本人工资中代扣代缴，不能以补贴、现金等形式直接支付给劳动者。出现此种行为，劳动者可以依据本条规定，与用人单位解除劳动合同，并可向有关部门举报，追究相关人员的法律责任。 5、用人单位单方解除劳动合同的条件 1）、因劳动者的过错而解除劳动合同 （第39条规定） 注意点： a）用人单位的规章制度必须进行公示，未经公示的规章制度不能作为处罚员工的依据； b）企业的规章制度的建立不能违反法律法规的规定； c）用人单位对劳动者的违纪行为进行处理时，应按照本单位规定制度从实体和程序两方面的规定来处理，比如：员工上班时间不准上网聊天，一经发现，第一次书面警告，第二次再犯的解除劳动合同。如果未经第一次的书面警告就与劳动者解除了劳动合同，是不符合处理程序的。还比如：依据本条第（四）项的规定，如果劳动者的行为未造成严重影响，或用人单位未经提出警告就与劳动者解除合同是不符合法律规定的。 2）、劳动者无过失而解除劳动合同（辞退）（第40条规定） 注意点：根据本法第46条的规定，用人单位因劳动者非过失性原因而与其解除劳动合同的，应当给予劳动者相应的经济补偿。（具体后面专题讲到