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单位火灾疏散训练浅析 多次群死群伤火灾的惨痛教训得出一个结论：发生大火之后，不及时逃生，不会逃生，无组织逃生，是导致人员死伤的最主要因素。也就是说，发生火灾跑不了，是当前亡人火灾最大的教训。 从新闻报道和科研成果分析，国内几乎没有单位能够组织起象样的、真正的火灾疏散训练。所有的疏散训练几乎全是套路化、形式化、预先准备好的东西，到真正发生火灾时基本用不上。练为看，应付消防检查的现象极为突出，并且，从单位到消防部队，也很少有人去研究如何在单位组织真正的火灾疏散训练。 本文试图从五个方面对单位组织火灾疏散训练工作进行一些基本的探讨，供大家参考。 一、火灾疏散训练的基本时间概念 1、火灾致命时间。是指从火灾发生，到发展导致可能亡人的时间。评价的指标通常是用烟气、温度、建筑物承重损坏等为标志，是比较复杂的一种评价，比如二氧化碳浓度达到1%，一氧化碳达到2500ppm，氧气减少到9%，或者2 米以上空间烟气平均温度达到180-200度，2米以下空间烟气平均温度超过50度，或者建筑面临倒塌（尤其钢架结构）。这个时间和火灾的特点、建筑的特点等有关，比如快速火（汽油等化学品火灾，易燃材料装修火等），比如高层建筑等建筑类火灾。 2、人员疏散时间。一个建筑或场所内的全部人员，能够安全疏散到安全场所、区域的时间。这个时间与人的素质（心理行为，年龄，性别，身体状况，训练状况 等）、人数多少、建筑的特点、火灾的特点等有关。 3、疏散训练时间。是指在单位组织的火灾逃生疏散训练中，全部人员疏散至安全区域或场所的时间。 基于上面两条，疏散训练时间要控制在经计算得出的火灾致命时间之内。 二、火灾疏散训练的目标 单位组织的火灾疏散训练，其目标应该定位在以下三点： 1、无人员死亡。这是最底线的目标，即一旦发生火灾，建筑或场所内所有人员（包括员工和访客），不发生人员死亡的情形。 2、无人员死伤。这是较高的目标，即一旦发生火灾，建筑或场所内的所有人员（包括员工和访客），不发生人员死亡或受伤的情形。 3、无人员死伤，最大限度控制和减少财产损失和其他不良影响。这是最高目标，即一旦发生火灾，建筑或场所内所有人员（包括员工和访客），不发生人员伤亡的情形，最大限度减少因疏散导致设备故障（比如工厂正在生产的机器）、财物受损（比如商场的商品被人盗走）、火灾扩大、形象受到影响等问题。 以上三项训练目标，是循序渐进的，以第一项训练目标为最重要。毕竟，人的生命是最可宝贵的，一旦因疏散不及时而导致亡人，则财产损失之类的即可置于相对次要的位置。 三、火灾疏散训练的内容 1、人员的逃生意识。尤其要通过视频等，将火灾发展的快速性、几何级数发展这个特点讲清楚，留给人员逃生的时间极为有限，提醒单位员工火灾发展变化的复杂性，培训不看热闹、立即逃生的意识。人员应能够迅速识别火灾，并且在知道发生火灾后必须立即放下其他一切事项，不要观望，不要等待上级和领导的指令（官本位弊端），不要贪恋财物，立即转入疏散逃生。 2、人员的逃生技能。重点培训防烟技能，防烟是火灾疏散逃生中第一位要掌握的技能，要明确烟的最大危害在于其高温，把对呼吸道的保护作为重中之重，可采取低姿、捂口、尽可能不从烟区穿过等措施；逃生过程中选择路线的技能，选择无烟的安全出口、楼梯间、室外楼梯，选择不受火灾影响的出口，选择电梯或使用消防电梯（不能一概宣传不使用电梯，目前这块还有争议），选择上天台，选择使用缓降器，选择跳楼，选择翻入邻室安全空间等；被困火场的自护求救技能，在确定被烟火围困后，堵塞门窗防烟，用抛物和亮光示警求救，浸湿物品遮挡和低姿伏于地面，减少呼吸等；其他安全防护技能，比如防止踩踏，防止盲目从众，防止趋光，防止盲目跳楼，防止躲入卫生间、室内床底、阳台，防止重返火场等。 3、疏散逃生信号训练。单位统一规定各类火灾、相应场所的疏散逃生信号，比如火灾警报器声、消防广播、电铃、呼叫、手势、电子屏图像和字幕等，并将这些规定向全体人员进行告知，在工作期间，可单纯使用信号训练，收到信号的人员做出相应的动作即可。 4、疏散逃生任务分工训练。每个岗位、区域人员在整体的火灾疏散逃生训练中应担负一定任务，这些任务由单位统一划定，并培训到具体岗位人员。这些任务和分工包括，发出火灾警报的任务，这主要是指火灾的第一发现人员和其周边的人员，他们要自发发出火灾警报（不应等上级和领导的指令），包括大声呼叫，按响火灾报警按钮（通知消防控制室），打119电话，向领导报告等；通知人员疏散的任务，现场发现人应通知周边人员，周边人员应按自己的负责区域通知区域人员，消防控制室应通过广播或警报通知相关人员，形成波浪式疏散传递，如单位有直线传递方式，比如大学集体宿舍如果在宿舍管理员室设置了全楼电铃，则发现火灾的人员可直接冲入宿管室按响电铃；组织访客疏散的任务，在一些