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提升员工的7堂课 德才兼备，拥有职场必备的美德 忠诚的对待工作 在一项对世界著名企业家的调查中，当问倒“您认为员工应具备当品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择里“忠诚”。 忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个区域的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司对结局都是破产，那些步忠诚的员工也自然会失业。 只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队力量，才能凝成一股绳。劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一个职员，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业的成功。 福特公司是世界上大名鼎鼎的公司。有一次，公司有一台马达坏了，公司所有的工程技术人员都未能修好，只好另请高明。他们请来的人叫斯坦因曼思，原是德国的工程技术人员。斯坦因曼思流落到美国后，穷困潦倒，没有企业肯雇佣他，最后一家小工厂的老板看重他的才能雇用了他。 福特公司把他请来，他在电机旁边听了听，之后要了一架梯子，一会爬上去，一会爬下来，最后在马达的一个部位用粉笔划了一道线，写上几个字：“这儿的线圈多了16圈”。果然，把这16圈线圈一去掉，电机立刻运转正常。 亨利·福特对这个人非常欣赏，一定要他到福特公司来。斯坦因曼思却说：“我所在的公司对我很好，我不能见利忘义，跳槽到福特公司来。” 福特更加欣赏斯坦因曼思，一方面因为其高超的技艺，另一方面更因为其对企业的忠诚！后来，为了得到这个忠诚与才能兼备的人才，福特竟不惜买下这个公司。 如果你能忠诚地对待工作，就能赢得老板的信赖，从而给你以晋升的机会，并委以重任，在这样的一步一步前进的过程中，你就不知不觉提高了自己的能力，争取到成功的砝码。 员工对老板对忠诚，能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。所以，很多老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品德，而品德最为关键的是忠诚。那种即忠诚又有很强工作能力的员工是每个老板都心仪的得力助手。 即忠诚又有能力的员工，这种人不管到哪里都是老板喜欢到人，都能找到自己到位置。而那些三心二意，只想着个人得失的员工，就算他的能力无人能及，老板也不会委以重任的。 忠诚于公司，忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。忠诚不同于一味的阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。 忠诚我们的做人之本 忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，把公司当成自己的公司，公司成功了，你自然也赢得了成功。 保守秘密 身在职场，要守住公司和老板的秘密。不该问的不问，不该说的不说，公司的各种事情都不以随便张扬，绝对守口如瓶。 张平在一家大公司供职，能说会道，才华出众，所以他很快就被提拔为技术部经理，他认为，更好的前途正在等着他。 有一天，一位港商请张平喝酒。席间，港商说：“最近我的公司和你们公司正在谈一个合作题目，如果你能把你手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。” “什么，你是说，让我做泄露机密的事？”张平皱着眉说。 港商小声说：“这件事只有你知我知，不会影响你。”说着，将15万的支票递给张平。张平心动了。 在谈判中，张平的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了张平。 真是赔了夫人又折兵，本可大展鸿图的张平因此不但失去了工作，就连那15万也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已，但为时已晚。 一个不忠诚但员工即使才华横溢也不会成功，因为他无法得到老板的信任，无论是谁都不喜欢这样的人。而同时也表明：忠于公司老板，也就是忠于自己，背叛公司、老板，也就是背叛自己，最终走向失败。 频繁跳槽，就是缺乏忠诚 很多公司不惜代价对员工进行培训，但是当员工们积累了一定的工作经验后，经常是不打一声招呼就跳槽而去，这样的人对公司是缺乏忠诚的。 缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度上看，对员工伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使员工的价值有所降低。频繁跳槽，不利于自己的经验积累和进步，重要的一点是，难以取得老板的信任。 忠诚的标准： 永远将企业整体利益放在第一位，做到无私奉献； 对工作充满热情，主动积极地工作，重视工作中的每件事，竭尽所能奉献自己； 勇于承担责任，面对工作任务做到不推诿，对待工作责任也绝不找借口搪塞； 工作中严格要求自己，做到优质高效地完成每一项任务，绝不马虎草率； 为客户提供最优质的服务，保证客户对企业的满意度； 工作中保持良好的精神状态，并做到行为和礼仪规范，以维护企业形象； 不断提升自己的各项技能，不断学习新知识和新技术，为企业更好的服务； …… 诚信是制胜的先机 公元前4世纪，意大利一个叫皮斯阿司的小伙子，因触犯国君被判处绞刑