(一)从平凡的基层工作开始--修改.docVIP

从平凡的基层工作开始，展现不一样的精彩 ——坂田街道劳动站田富山同志的先进事迹 “金秋送爽，丹桂飘香。”在深圳特区这片的热土上有着一位用心血和汗水耕耘着为特区的劳动监察事业默默奉献的基层工作者---田富山，他就是坂田街道劳动站监察B组的负责人。“劳动监察事业无小事”，作为一个共产党员、基层工作者，在思想上他经常用这句话严格要求自己、告诫自己，同时也经常告诫同事。岗位上他始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执著的敬业精神，在劳动监察岗位上辛勤工作着，努力推动劳动监察事业不断迈上新台阶。 真情维权 心系员工 稳定是发展的根本，田富山同志把维护发展、稳定大局视为己任，主动为广大劳动者和用工单位提供服务，维护了用人单位和劳动者的合法权益。对于工作，他始终挂在心上。调查摸底 2011年7月11日，大运会开幕前夕，辖区深圳市顺宜五金塑胶制品有限公司200名员工，因公司拖欠工资引发不理性上访行为。他知道如果不及时解决处理好与稳定员工情绪，将会给街道、区、市带来严重的负面影响。为了平抚员工情绪，他亲自带领着监察小组的同事立即赶赴现场，对该200名员工耐心劝解。直至当晚11点钟，该200名员工才被成功劝说回公司与公司方协商，因此，他却说话过多……而失声，可即便说不出话来，他还是继续与顺宜厂方和员工长达7天的调处工作。最终，将近400万元的工资与经济补偿金顺利发到全厂600余名员工手上时，他说了一句“我心安尔”。这又是他立足本职，心系员工，全心全意为民办实事的又一具体体现。 情系劳动 为民排忧 在长期的实践中，“田叔”还摸索出了一种处理劳动争议的好方法——综合治理，即联系人事主管部门、各级工会、妇联、行业协会、商会等组织，齐抓共管，形成合力，尽可能将劳动争议消除在萌芽状态。企业干部发生劳动争议，就商请人事主管部门介入；企业发生集体劳动争议，就商请工会介入；女工权益受侵害，就商请妇联介入；涉及到行业职工同类型争议，就商请行业协会介入；若有港、澳、台及外商企业职工发生劳动争议，就商请各商会介入。这种形式，可以最大限度地调动方方面面的积极性，最大限度地发挥各类组织的优势，群策群力，综合治理，使劳动争议化解于基层。 实践证明，劳动监察是员工与企业和谐关系的有力推进器。然而，为了做好推进器，我们的劳动监察员往往需要做大量的工作。田叔他常说的一句话就是：“劳动工作中，维护劳动者权益和促进企业发展在根本上是一致的，作为一名劳动监察员，我们的角色就是在劳资博弈中为其寻求共赢。” 2011年7月15日早上8时，他接到员工电话，称位于象角塘的达星制品厂有200余名员工与企业发生劳资纠纷。田叔早饭都没吃就立即赶赴了现场。经了解，该200余名员工属于包工头介绍进厂工作。因包工头在招揽该批员工进厂时曾经口头和他们承诺，不管员工在工厂工作多少天，或因故中途离厂的都可以补偿一个月的工资，而此时工头李洛军已失去联系。员工始终要求按出勤天数结算工资后再支付一个月工资作为补偿，诉求已脱离法律依据。 为了避免达星制品厂因员工的不理性诉求和过激维权行为导致损失过大，同时也为了防止员工因此再次发生不理性行为，田叔就驻守在工厂，对公司管理层及员工进行了长达18小时的思想工作。最终，在7月16日凌晨2点，双方最终达成和解。 劳动监察，不仅在于发生问题的时候积极想办法解决问题，还在于问题没有出现的时候做好防控措施。劳资纠纷，往往涉及的都是劳动报酬问题、合同签订问题、辞工问题、经济补偿金问题这几个方面。十年来的工作经验，使得田叔敏锐的发现，只有让企业依法管理，才能实现企业发展与员工利益的共赢。于是田叔开始带领组员加班加点对辖区的工厂进行劳资隐患排查：最低工资是否达标？相关厂规厂纪是否合法？员工应有利益是否得到保障？只有心怀大爱，常为民思的人才能如此吧！ 大运期间，刚好也是学生们放暑假的时间。一些大学生因此也趁机南下深圳打暑期工，以补贴家用。可是，暑期工，往往就跟劳资纠纷是等同关系。8月19日晚19时，田叔接报说大福（深圳）儿童用品有限公司有90余名暑期工因不适应工厂环境及劳动强度要求离职并立即结算工资而引发劳资纠纷。正在家里吃饭的田叔立即放下饭碗赶赴现场。经过田叔与同事们的坚持公关，凌晨4点钟，90余名暑期工顺利拿到了工资。田叔他又挨了一个不眠的夜晚。 不断创新 凝聚人心 在基层一线劳动监察位置的十年来，田富山组长一贯忠诚于党，时时处处以大局为重，，自觉坚持民主集中制，围绕全工作中心，合心、合手、合力干工作，增强了组一班人的凝聚力。他常说，工作只靠哪一个人是不行的，必须发挥每一位同志的积极性。他的所有工作思路都体现了一种团结协作的精神。在工作方法上，始终坚持几条原则：制度管事道理管人——他在开展了争创“三优”文明窗口、党员挂牌服务、实施“三民”（知民情、解民忧、暖民心）活动等活动，在形成了