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通达OA2011版本 人力资源模块介绍 人力资源门户 人事管理 招聘管理 培训管理 考勤管理 绩效考核 薪酬管理 员工自助查询 人力资源设置 在线考试 在通达OA中，人力资源包括以下10功能模块，基本覆盖人力资源管理的全部业务。 和OA中其他门户一样，HRMS门户主要是以图形化的界面，完整友好地呈现出人力资源模块的功能， 便于操作，如下图所示： 一、人力资源门户 人力资源门户组成： 图形导航区 最近信息区 预警信息区 统计信息区 统计图形区 提示：OA演示 二、人事管理 人事管理模块是人力资源的中心模块，也是最常用的模块，主要作用是管理与人员相关的个人信息资料。 15个人事子模块，分别是：“人事档案、档案查询、合同管理、奖惩管理、证照管理、学习经历、工作经历、劳动技能、社会关系、人事调动、离职管理、复职管理、职称评定、员工关怀、人事分析” 1、人事管理模块子模块 人事档案、档案查询的权限在“系统管理-组织机构设置-用户管理”中，针对每一个用户的“按模块设置管理范围”中进行设置，可以对不同的人设置具体的管理范围。 合同管理、奖惩管理等子模块的权限是：OA管理员可以管理所有的信息、记录创建人可以看到自己建立的记录、人力资源管理员能管理自己管理范围内的记录。 2、人事管理模块权限 3、OA中介绍人事各模块 提示：OA演示 三、招聘管理 招聘管理模块是协助单位收集部门用人需求，根据需求制定招聘计划，进而实施招聘的管理过程，有助于单位招到自己需要的理想人才。 1、招聘管理模块子模块 7个招聘子模块，分别是：“招聘需求、招聘计划、招聘计划审批、人才库、招聘筛选、招聘录用、人才分析”。 2、招聘管理权限 招聘管理中记录的管理权限是： OA管理员可以管理所有的信息、记录创建人可以看到自己建立的记录、人力资源管理员能管理自己管理范围内的记录。 3、OA中介绍招聘各模块 提示：OA演示 四、培训管理 培训管理用于管理培训计划、管理参与培训人员，并对最终培训效果进行记录，以便单位决策部门人员培训情况进行了解。 1、培训管理模块子模块 3个培训子模块，分别是：“培训计划 、培训计划审批、培训记录”。 2、培训管理权限 培训管理中记录的管理权限是： OA管理员可以管理所有的信息、记录创建人可以看到自己建立的记录、人力资源管理员能管理自己管理范围内的记录。 3、OA中介绍培训各模块 提示：OA演示 五、考勤管理 考勤模块是OA中一个比较常用的模块，考勤模块能准确的体现出每一个考勤员工对待出勤的态度。也便于领导掌握员工上班时间的动向，便于安排工作。 1、考勤模块子模块 考勤包括“考勤管理、个人考勤、考勤设置”三部分。考勤内容有：上下班登记、外出、请假、出差、加班、值班、查岗。考勤方式有：考勤机考勤、oa中登记、登录oa自动上班登记。 2、考勤管理权限 考勤审批人员有权审批提交给自己的外出、请假等的申请。 考勤记录和考勤统计受用户的管理范围限制，管理范围内的用户，才能查看其考勤情况。 3、OA中介绍考勤各模块 提示：OA演示 六、绩效考核 绩效考核模块每一次考核的时候，可以自定义考核项目，分值范围，指定考核人与被考核人，并且可以依据工作日志、日程安排的情况，综合客观的对每一项指标打分评价。 1、考核模块子模块 考核包括“考核项目设定、考核任务管理、进行考核”三个子模块。 提示：OA演示 七、薪酬管理 薪酬管理模块能够自定义与自己单位相适应的薪酬项目，上保险情况。每一次在录入工资的时候，可以调出薪酬基数稍加修改，便于快捷做工资。同时可以参考考勤、日志、日程、奖惩等信息，准确客观体现员工价值。 1、薪酬管理模块子模块 薪酬包括“薪酬项目及保险设置、薪酬基数设置、工资流程管理、财务工资录入、部门工资上报、福利管理”六个子模块。 提示：OA演示 八、员工自助查询 员工自助查询是人力资源部门“便民”服务的具体体现。有助于员工便捷了解自己的人事信息、工资、考核等情况。每一个人只能查看自己的相关信息。 提示：OA演示 九、人力资源设置 人力资源设置是使用人力资源模块前需要进行的一些权限、规则等设定。实际使用中依据这些设置，进行工作。 1、人力资源设置包括 考勤设置、人力资源管理员设置、HRMS系统代码设置。 提示：OA演示 十、在线考试 在线考试是一个十分灵活的模块，可以设置题库及