广州药业业绩股票激励制度实施细则（14页）.docVIP

广州药业业绩股票激励制度实施细则(14页) 说明 本表列示的仅为激励范围每年由于公司岗位调整或者激励对象本身未完成关键绩效考核指标等原因具体的激励岗位将有所变化每年具体的激励对象由薪酬委员会确定见《╳╳年度业绩股票激励计划参与者名册》 业绩目标的调整和考核 以前三年平均净资产收益率剔除非经营性因素的影响作为公司业绩考核指标公司业绩目标由《广州药业股份有限公司╳╳年度业绩股票激励计划》以下简称《年度计划》确定 薪酬委员会负责考核公司是否实现业绩目标 在实现公司业绩目标的前提下可有两种方案可供选择提取激励基金 方案一从公司当年度的税后净利润中提取广药激励基金对激励对象进行激励 方案二按当年度税后利润计算应提取的激励基金在下一年度经营成本中列支 如果公司当年增资扩股则公司业绩评估时应调整当年净利润和净资产调整方式为 调整后的当年净利润 当年净利润-增资扩股募集之资金额当年未投入部分×i×新募集资金使用月份12 其中 i当年银行贷款年利率 调整后的当年净资产 当年净资产-增资扩股募集之资金额当年未投入部分 红利分配政策不影响业绩考核目标业绩考核指标不做调整 当出现如下情况时由股东大会审议决定可对公司业绩目标做出相应调整以剔除下述因素对净利润的影响 会计政策及会计处理办法发生重大变更 国家行业政策的重大变化直接对公司产品的市场和价格产生较大影响 国家税收政策直接导致公司的税收发生重大变化