盐务人事规则六.docVIP

盐务人事规则盐务人事规则　　第 116 条 　　人员定期考绩结果，依一列标准分别奖惩之： 　　一列甲乙者如年资相当得遇缺升等。 　　二列丙者循资晋级。 　　三列丁者留级察看，连续两次列丁者降级，连续三次列丁者降等或免职。 　　第 117 条 　　人员记一大功或一大过，得提前或迟延晋级三个月，记两大功或两大过，提前或迟延晋级六个月，记三大功提前升等，三大过免职。 　　第 118 条 　　应予提前晋级人员而无级可晋者，得照左列规定提前核给年功加俸或遇缺升等： 　　一记一大功者提前六个月。 　　二记二大功者提前一年。 　　第 119 条 　　记功或记过尚未执行者，得抵销之。 　　第 120 条 　　因考绩不及格而免职或降级降等人员，就考绩结果有异议时，得于发表后一个月内，申具理由，呈请复议，如经查明确有不当，得重予核定，但如系有意刁缠者，酌予惩处。 　　第 121 条 　　盐务总局丙等以上人员及外属甲等人员记功记过案件，应由盐务总局局长核办，其余各区戊等及以上人员，可按月汇报呈核，己等以下人员，准由各区照章办理毋庸呈报。 　　第 122 条 　　人员因事得请事假，但须于公务无碍方得给假。 　　第 123 条 　　人员患病得请病假，全年内所请病假，日数最高限度如左： 　　一服务十年以上，并计不得逾一百二十日。 　　二服务五年以上者，并计不得逾一百日。 　　三服务二年以上者，并计不得逾八十日。 　　四服务一年以上者，并计不得逾六十日。 　　五服务不满一年者，并计不得逾三十日。 　　六水上人员一律不得逾六十日。 　　第 124 条 　　人员在一年内所请病假事假合计，超过三十日者，其前三十日支全薪，其余日数，如系病假而连同前三十日合计未逾前条规定之最高限度者，得支半薪，如超逾最高限度而仍在一百日以内者，其超逾之日数，扣支全薪。 　　其超过三十天之假期，如系事假，应即扣支全部薪津。 　　第 125 条 　　人员在一年内所请病假逾最高限度而又超过一百日，或连续两年所请病假均超过六十日者，水上人员在一年内所请病假超过六十日，或连续两年均超过三十日者，均应解职。但确系因公致疾者，不在此限。 　　前项解职案件，应一律呈报盐务总局核办。 　　第 126 条 　　人员连续请病假逾三十日时，如照本规则第一百三十三条之规定，可请长假者，应改请长假，其假期自病假之始日起算。 　　第 127 条 　　人员所请病假在三日以下，主管员认为有必要时，得饬缴具医证，在三日以上者，应一律缴验医证。如有假讬患病，或假造医证，查有实据者，得按情节轻重，酌予处分。 　　第 128 条 　　人员奉调后，在启程前，因病请假者，其准假期内之薪水，照给半数，并应在新调机关报到之日起，六个月内不准辞职。 　　第 129 条 　　人员长假期满，因病不能赴调，或回原职时，得缴具合格医证，呈请病假，但至多不得逾最高限度之日数，在病假期内，准支半薪。但须俟销假后始准发给。销假后六个月内，并不准辞职，其在未销假前即行辞职者，该项病假期内薪水，概不发给。 　　第 130 条 　　女职员分娩，得请分娩假两个月，支给全薪。 　　分娩假期届满之年份，不给优待假。 　　第 131 条 　　人员每年得请优待假三十日，分期以三次为限，水上人员得请优待假十日，分期以二次为限，但有左列情形之一者，不得给假。 (本条优待假废止，改照公务员休假办法办理) 。 　　一未经补实者。 　　二服务未满一年者。 　　三复职后服务未满一年者。 　　四在长假起讫之年份者。 　　五公务繁忙不能离职者。 　　六其他原因，认为不能给假者。 　　第 132 条 　　优待假与病假日数不得互相抵扣。 　　第 133 条 　　月俸在五十元及以上之补实人员，服务得力，未曾间断者，准照左表规定，给予长假。其具有长假资格之日期，应自支领月俸五十元或以上之日起算： 　　第 134 条 　　每期长假，至多以一年为限，惟请给一年长假时，因公务需要，未予核准，以致延展者，其展缓时日，准并入下期服务时间内积计，但应自呈请起假之日起算。 　　第 135 条 　　每次应得长假，不得分期举行，若在长假期内，奉令提前销假，剩余假期，准在三年内呈请继续履行，或并入下期应得长假内履行，但总共所给长假期限，至多仍以一年为限。 　　第 136 条 　　甲乙等主管或有特别任务之人员，拟请长假时，应于起假之前一年内具文呈请。 　　第 137 条 　　人员请准长假，无论是否回籍，均得于长假期外，酌给往返程期，其程期依发给调差津贴份数定之，发给一份者，一次程期，最多为十天，一份半者，最多为二十天，两份者最多为四十天。 　　前项往返程期，应由所在区之主管机关酌定，如长假期满后，调往他区者，则其由原籍赴调之程期，应由新调区之主管机关酌定。 　　第 138 条 　　人员如有特别情形，不能依限