公司员工考勤制度(试行).docVIP

公司员工考勤制度（试行） 为加强本公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗，外出办理业务前，须经负责人同意。 一、作息时间 除法定节假日外，周一至周六为工作日，周日为休息日（每月最后一周为双休）　 上班时间： 上午8:30~12:00 下午13:00~17:30 公司办公室采用打卡机考勤，打卡机实行每日四次打卡管理（打卡时间为每日8:30、12:00、13:00、17:30），每半天缺少一次打卡且无情况说明的按半天事假处理，缺两次打卡且无请假记录的按当日旷工处理，外出、公差无法打卡的，必须在公司使用的APP考勤内打卡并上报位置，无上报位置的按旷工处理。 在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间前5分钟到达指定地点，负责人必须提前10分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或指定地点）；每迟到十分钟扣除10元，以此类推，迟到超过2小时按半天事假处理。 2、早退：指提前离开工作岗位下班；每早退10分钟扣罚10元；以此类推，30分钟以上按半天事假处理。 3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续，从而没有正常上班的；旷工半天扣罚100元工资，旷工一天扣罚2天工资，以此类推；凡无故旷工3天或累计旷工5天者，予以辞退处理。 三、请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、调休。凡发生以上假者取消当月全勤奖（调休除外）。 1、病假：指员工生病，必须进行治疗而请的假别；病假必须销假时持医院证明，无有效证明按事假处理；出据虚假证明按旷工处理并加倍处罚。 2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；事假按实际天数计算。事毕后向批准人销假，未经批准擅自离岗的按旷工处理。 3、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，请假时需出具相关结婚证明，否则按事假处理，公司规定婚假准假天数为7天。 4、产假：按国家相关法律法规执行； 5、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；准假天数3天。 6、调休：指员工因加班占用的休息日，在条件允许的情况下与工作日进行调换休息，调休请假时需出具《加班、调休单》办理调休手续。 四、批假权限、流程 （1）、病事假：2天以内（含两天）由负责人批准；3天以上（含3天）由总经理批准。请假手续办理完毕后由负责人处保存，做考勤使用。 （2）、请假流程：请假需至少提前一天向负责人说明情况并填写请假条，用《加班、调休单》调休的需至少提前一天持单报批，事后报调休单的按事假处理（请假或调休须根据实际工作情况，经批准后方可生效休班，否则按旷工处理）。 所有假别必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况电联请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 五、外出 1、员工上班直接在外公干的，需电联负责人说明情况，并使用APP打卡并上报位置。回到公司后进行登记，并交由负责人签字确认；上班后外出公干的，外出前填写外出登记并由负责人签字同意后方可外出。如没有得到负责人确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先告知公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 六、出差： 出差需至少提前一天填写《出差申请单》，说明出差时间、地点、任务等情况报总经理或负责人批准，回归后及时填写回归时间及任务落实情况，由公司相关负责人登记保存，以备月底考勤使用及协调工作（员工出差期间可不打卡，需每日上下班时间在公司使用的APP考勤内签到并上报位置作为证明）。 七、加班： 以下情况视为加班： （1）公司因需要而现有人员暂时无法满足现有业务需求，而需延长工作时间或在节假日、休息日安排上班的； （2）因临时性的突发事件需要相关人员在正常工作时间以外较长时间处理的； （3）其他加班事项（需总经理指示或认可的）； 以下情况不视为加班： （1）工作中故意拖延工作进度而造成的延时工作； （2）由于工作失误造成工作不能如期完成但迫于时限必须在正常工作时间以外处理的； 加班前填写《加班、调休单》，经负责人审批后生效，当天加班满4小时记半天，加班满8小时记一天。 《加班、调休单》个人留存，遗失不补，调休时上交相关负责人办理手续。 八、其他： （1）服从工作安排； （2）不得在工作时间玩游戏、看视频等与工作无关的事情或活动； （3）不得无故拖延工作进度，避免本职工作中出现错误、疏漏等情况； （4）上班时间不得在外兼职，一经发现即刻辞退；