职工薪酬会计准则差异比较和分析.pptVIP

《企业会计准则第9号—职工薪酬》（以下简称新准则）是根据我国现行的职工薪酬有关政策和实际做法,在借鉴《国际会计准则第19号—雇员福利》的基础上，为规范企业职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露而制定的。下面拟对该准则所规范的内容与以往会计处理的不同之处作以分析。 一、比较与分析的对象 二、内容差异比较与分析 一、比较与分析的对象 《职工薪酬》准则是一个新发布的准则。以往的有关职工薪酬的规定都是零星分散于其他准则、制度、办法或规定中。因此，此处选择与新准则进行比较的是： 1. 《企业会计制度》； 2. 《企业会计准则》及16项具体准则（1992年及以后陆续发布，简称旧准则）； 3. 其他有关规定。 二、具体内容差异比较与分析 二、具体内容差异比较与分析 （一）首次系统化 新准则首次系统规范了给予职工的各种形式的报酬及其他相关支出。是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则或规定中，零星的涉及规范。 二、具体内容差异比较与分析 二、具体内容差异比较与分析 （三）扩大了职工薪酬的内涵 新准则所规范的职工薪酬和以往相比内涵大为增加，既包括了传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括了以往的职工福利费和包含在期间费用中的工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）、住房公积金，还增加了诸如辞退福利、非货币性福利（如带薪休假）等新的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。 二、具体内容差异比较与分析 （四）规范和明确了职工薪酬的会计处理原则 1.首次统一了各类职工薪酬的会计处理原则 2.统一了各类社会保险费用和住房公积金的会计处理办法 3.统一了职工福利费的会计处理方法 4.增加了辞退福利的会计处理方法 二、具体内容差异比较与分析 1.首次统一了各类职工薪酬的会计处理原则 新准则规定除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，根据职工提供服务的受益对象，分别计入产品成本或劳务成本、建造固定资产或无形资产成本以及当期损益。 而以往则是除了工资、资金、津贴和补贴，以及职工福利费按受益对象计入资产、成本或当期损益外，其他职工薪酬基本上全部计入当期费用。 二、具体内容差异比较与分析 2.统一了各类社会保险费用和住房公积金的会计处理办法 新准则规定，企业为职工缴纳的各类社会保险费用和住房公积金应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入资产、成本或当期费用。 在新准则体系发布之前,由于种种原因对企业养老金费用等社会保险费用支出的会计处理一直没有相应的规定,如养老金费用怎样确认、遵循什么核算原则、如何披露等等,造成实务中存在多种会计处理并存的局面（计提各项保险基金时，有的企业冲减福利费，有的企业计入管理费用），相关的会计信息披露也极不规范。 二、具体内容差异比较与分析 3.统一了职工福利费的会计处理方法 新准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用。 以往则是各类企业不尽相同，有的按工资总额的14%计提并保留余额，有的则按实列支不留余额。如外商投资企业执行《企业会计制度》后，不再按工资总额的14%从费用中计提福利费。企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。 二、具体内容差异比较与分析 4.增加了辞退福利的会计处理方法 新准则中规定，对于企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，满足一定条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。 二、具体内容差异比较与分析 （五）规范了信息披露的内容 新准则统一了关于职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容。即要求在在财务报表附注中披露下列信息： 1.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。