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员工股票期权的确认——负债与权益之争 管理参考 CAREERHORIZON 员工股蕖期杈自确认 文/董华 员工股票期权是公司提供给员工(特别是优秀人才)收益 的一种方式.通常公司会与其订立一个契约.此契约约定特定 价格(通常会与市价接近).特定股数.持有期间.履行契约日 期等项目,员工将持有此项权利至履约日到期.在履约日当天, 如果股票市价高于约定价格,则员工可以执行此项权利.而公 司将会发行新股或是由市场买回股票给员工.员工拿回转换之 股票后.将可决定出售获利或是继续持有.与员工股票期权相 关的会计问题主要包括确认,计量和披露三部分.本文主要就 员工股票期权的确认问题进行阐述. 一 ,负债观与权益观的比较 1.内涵方面的区别.FASB在1995年的SFAS123(财务会计 准则公告123号)中指出期权应该被看作是一种权益.而笔者 认为员工股票期权应作为企业的一种负债.国际会计准则委员 会对权益和负债的定义分别为权益是指企业对全部资产扣除 全部负债以后的净资产所享有的剩余利益.负债是企业由于过 去的经济事项而承担的现有的义务.使得企业要将具有经济利 益的企业的资源转移给其他个体.笔者认为,从权益的角度来 看员工股票期权,员工在行权之前并不享有对公司净资产的要 求权,所以员工股票期权不符合权益的性质.而从负债的角度 来看员工股票期权,员工在行权时,只有当行权价低于当时的 市价才会执行