原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
新员工入职培训与考核用表（PDF 16页）
www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧
请将每天你所参加的集中培训记录在下表中。
培训记录表（新员工填写）
培训时间 培训主题 培训师 地点
享中人网·共建 中人网
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建
www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧
享中人网·共建 中人网
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建
www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧
培训效果评估表(反应层评估,由学员填写)
请在ABCDE 中选择最合适的答案，填写在括号内。
1 、你认为此次培训的目的明确吗？（ ）
A 、非常模糊 B 、比较模糊 C 、一般 D 、比较明确 E 、非常明确
2 、你认为培训师的授课水平如何？（ ）
A 、很差 B 、比较差 C 、一般 D 、比较好 E 、很好
3 、你认为培训师讲课时认真负责吗？（ ）
A 、不负责 B 、不太负责 C 、一般 D 、比较负责 E 、非常负责
4 、你认为培训师能否将所讲授的内容与公司的实际情况结合？（ ）
A 、不能 B 、比较差 C 、一般 D 、结合得较好 E 、结合得非常好
5 、你认为培训内容与培训目的是否一致？（ ）
A 、不一致 B 、有些不一致 C 、基本一致 D 、比较一致 E 、非常一致
6 、你认为培训内容对你的工作有帮助吗？（ ）
A 、没有帮助 B 、帮助不大 C 、一般 D 、比较有帮助 E 、很有帮助
7 、你认为培训教材/资料是否容易理解掌握？（ ）
A 、非常难 B 、比较难 C 、一般 D 、比较容易 E 、很容易
8 、你认为培训形式是否适合于你学习此次培训的内容？ （ ）
享中人网·共建 中人网
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建
www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧
A 、不适合 B 、有点不适合 C 、一般 D 、比较合适 E 、很合适
9 、你认为通 此次培训 ，你的理念/知识/工作技能/业务技能方面是否有收获？（ ）
A 、收获很小 B 、收获较小 C 、一般 D 、有些收获 E 、收获很大
10 、你是否愿意将此次培训所学到的理念/知识/技能运用到实际工作当中去？（ ）
文档评论（0）