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经典就业者必看(zt)各大公司、企业的hr是如何看简历 zt hr zt hr 历 一、 中国移动通信集团公司 采访对象：人力资源部高级项目3经理刘灵心先生 先看专业再挑学校背景 中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、 杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招 聘项目，进行校园招聘、 社会招聘和内部竞聘。移动已经 将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和 面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才 应 聘移动，需要经过以下几个程序： 软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔 试→第二轮面试 自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校 和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些 都是应聘中国移动的五大 拦路虎。中国移动青睐那些来自 重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能 力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历， 都 会成