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【绩效管理】这样的绩效考核是负激励 这样的绩效考核是负激励 绩效考核中若结果对员工来说很不合理，不论是考核方法的问题，还是制度、实施的问题，都 可能会对员工造成负面影响，从而成为负激励。如何才能避免绩效考核负激励呢？ 【关键词】绩效管理 绩效面谈 跨国企业 生产制造行业 小王是某跨国公司生产部员工，该公司成立一年多，公司年终福利 制度之一是年终奖。据了解该公司平时并未对生产部员工进行月或季度 的绩效考核，为了给年终奖的发放提供合理依据人力资源部制定了一张 文字性的考核表，要求生产部各班长对本班组员工进行年终考核，考评 项目中的一项为对员工的操作技能的评价：A 、熟练工 B 、 一般 C、 学习中 （注：班长考评完未把考核结果公布给本班组的员工知晓）