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【股权管理】股权激励常见问题及其改进措施 证监会实施股权分置改革之后, 我国才具备了实施真正意义的股权激励的条件。 随后我国实 施股权激励计划的 企业纷纷涌现 。 股权 激励 越来 越受 到 越来越多企业 管理者的重视。 但是股 权激励毕竟是新引入的管理模式, 问题的出现无可避免。 下面华恒智信根据多年从事人力资 源服 务的 经验 , 将股 权激 励机 制中 可能 会出 现的 问题 进行 总结 , 并提 供些 许参 考建 议, 希望 对您有所帮助。 一、股权激励机制 实施中存在的问题 1 、运行 环境问题 。 (1 ) 运行市场不成熟。一个成熟和规范的资本市场是实现股权激励的前提条件,只有 公司 价值 提高 、 股价 不断 攀升 , 经营 者才 能相 应地 获得 自己 的股 权激 励收 入, 股权 激励 的作 用才能最终发挥出来。 然而, 我国股市目前属于弱式有效市场, 总 体功能薄弱, 股价背离真 实价值现象比较严重, 还不 能完全反映企业 的经 营业 绩。 在这 种情 况下 , 为了 获取 自己 的预 期收 益, 经营 者很 有可 能放 弃经 营努 力, 利用 信息 优势 参与 股市 投机 , 哄抬 股价 , 从而 使股 权激励机制失去其应有的作用。 因此, 在这种股价与业绩不对称的市场环境下, 实行股权激 励计划有可能出现反向激励效应,影响股权激励制度的实施效果。 (2