薪酬管理（薪酬市场调查）.docVIP

第五章薪酬管理（薪酬市场调查） 第五章薪酬管理 第一节 薪酬调查 第一单元 薪酬市场调查 学习目标 通过学习掌握薪酬市场调查的基本概念种类作用薪酬市场调查的具体程序和步骤以及各种薪酬调查数据的处理分析方法 知识要求 一薪酬调查的基本概念 薪酬调查是指企业采用科学的方法通过各种途径采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息并进行必要处理分析的过程 目前国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时为了赢得人才竞争的优势都非常重视市场薪酬调查数据的采集和分析并以此作为本企业薪酬决策的重要依据之一 在产品技术资本以及劳动力市场竞争日益激烈的情况下无论是企业的经营管理者还是被雇用的员工包括企业未来的潜在的受聘者都越来越多地认识到按照市场竞争的基本法则确定员工的薪酬水平支付劳动者的报酬才是比较公正公平的举措 在劳动力市场的竞争过程中薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈企业一方总是希望以相对少的投入力求获得更多的收益而劳动者总是希望在付出一定数量和质量的劳动之后能够获得略高于市场水平的收入 通过薪酬的市场调查能够获得劳动力市场各类企业包括自己的竞争对手员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息获得市场调查信息的企业不仅可以弄清自己当前的薪酬水平相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置而且可以根据人力资源发