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企业管理中通过不同策略有效激励有差别的员工工作效率 论 文 题 目 ：企业管理中通过不同策略有效激励有差别的员工工作效率 指 导 老 师 ：江波 学 生 姓 名 ：陈佳 学 号 ：44591122290010 院 系 ：网络教育学院 专 业 ：工商管理 写 作 批 次 ： 11秋圆梦 原 创 承 诺 书 我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。 毕业论文作者签名：___________________ 日期： 年 月 日 目 录 摘要 …………………………………………………………………………4 Abstract ………………………………………………………………………5 引言(导言\绪论)………………………………………………………………….6 一、文献综述（激励的来源及定义） …………………………………………6 (一)马斯洛需求层次论………………………………………………………6 (二)赫茨柏格的双因理论……………………………………………………7 （三）布鲁姆的期望理论………………………………………………………8 二、目前我国有企业激励机制的现状 …………………………………………8 (一) 企业管理者简单地将激励等同于奖励………………………………9 （二）“大锅饭”现象严重…………………………………………………9 （三）激励手段单一………………………………………………………9 （四）激励缺乏时效性…………………………………………………9 （五）企业管理员培训重视度不够………………………………………10 三、综合运用多种激励手段激励员工……………………………………………10 （一）激励的原则与总岗…………………………………………………10 A物质与精神双管齐下…………………………………………………10 B保持公平…………………………………………………………………11 8#004699C激励的实效原则………………………………………………………12 （二）不同员工的激励………………………………………………………12 A员工的气质与激励…………………………………………………12 B人才类别与激励………………………………………………………13 #004699C引爆员工潜力………………………………………………………15 四，结绪………………………………………………………………………15 参考文献 ………………………………………………………………………15 摘要 在全球经济高速发展的今天，一企业想做大做强，就必须重视人力资源的管理。员工是企业第一资源,是企业人力资源建设的根本点、出发点和落脚点，关系着企业的生存与发展。因此企业要想在激烈的竞争中立于不败之地就必须不断提高员工的工作积极性。 本文基于激励的视角进行分析，以正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现自身需要的同时实现组织目标，从而达到个人和组织双赢的效果。 [关键词] 效率 员工 方法 激励 I Abstract With the development global economy at top speed . the enterprise which wants to be successful and strengthen he must pay attention to Human Resources administrate.Staff is the enterprise first resources, Is the enterprise human resources construction of the basic point, the starting point and the foothold. Relationship between the survival and development of the enterprise .Therefore, the enterprise which wants to be successful in the stern competition must increase the working activeness of employers. This article makes analysis from the 6#00aa00view of