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HH集团公司考勤管理制度【精品企业管理参考资料】 HH 集团公司考勤管理 HHHH集集团团公公司司考考勤勤管管理理 制度 制度 制制度度 -1 - 1.目的和依据 1.1目的：为规范公司考勤管理工作，维护公司正常的工作秩序，建立正规的考勤管理、 奖罚制度，提供公平公正的薪资发放依据，特制定本细则。 1.2依据：依据中华人民共和国有关法律、法规以及新疆自治区下发的有关规定，以及 公司现行相关管理制度，特制定本管理制度。 2.适用范围 本管理制度适用于公司所有员工。 3. 名词解释： 3.1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间30分钟以内者视为迟到。 3.2早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间30分钟以内者视为早退。 3.3旷工： 3.3.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 3.3.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 3.3.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 3.3.4超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 3.3.5请假原因不属实者。 3.4加班：由公司安排的，利用节假日、业余时间完成紧急性、突发性任务；。 4. 职责： 4.1人事行政部职责： 负责考勤制度的制定及监督执行；负责抽查各部门员工日常出勤情况；负责审核各类考 勤假单等，核算月度员工考勤汇总表。 4.2员工职责： 4.2.1员工每天应按公司制度准时上下班，员工上下班需自觉打卡，无考勤记录且无外 出记录者，一律按旷工处理； 未打卡人员自觉填写《未按时打卡说明书》经主管领导签批 生效 4.2.2员工因公外出办事，应提前填写《外出登记表》，注明因公外出时间及原因，由 部门领导签字确认后方可外出；外出回来应及时在外出登记表上登记时间进行核销，否则按 旷工处理。 -2 - 4.2.3公司员工因病、伤、事、婚、育、丧等原因需要请假, 须按提前一个工作日填写 写《请假单》办理请假手续, 禁止以短信形式请假， 经批准后方可休假，并按规定的假期 和待遇执行；如特殊情况不能提前写请假条，必须电话请示部门领导并告知行政人事部，返 岗后及时补假条及相关证明；无假条者视为旷工。假期结束后,要及时到人事行政部销假， 到期未销假者按旷工处理。休（病事婚丧年）假期间，员工必须保证联系方式畅通。 4.3部门经理职责： 严格遵守考勤制度，配合人事行政部考勤管理工作；根据实际工作需求，严格审批员工 各类请休假单。 5.工作时间： 5.1 冬令：上午 10:00―14:00 下午 15：00―19:00 夏令：上午 10:00―14:00 下午 16：00―20:00 5.2公休假：实行正常作息时间的员工每周休息日（周六、周日）。 注：周六为公司学习日，具体安排详见公司月度培训学习计划 5.3法定假日：政府规定的法定节日（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、 端午节一天、中秋节一天、国庆节三天共十一天）。如果国家政策有调整，应遵循国家政策。 6.管理细则 6.1迟到：工作（会议及活动）时间开始后15分钟内到岗者为迟到。当月迟到一次罚 款10元，第二次罚款20元，以此类推，超过15分钟到岗者加罚50元，迟到30分钟以上 以旷工半日计，当月累计三次迟到计为旷工一天。部门经理迟到一次按双倍计扣（旷工不翻 倍）。 6.2早退：工作（会议及活动）时间结束前15分钟内离岗者为早退。相关处理措施同 迟到。 6.3旷工: 未按规定时间到岗（离岗）30分钟以上，60分钟以内者，按旷工0.5 天计；未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上者，按旷工1天计；旷工扣除相应时间薪 资总额的300%，当月连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者，公司与其 解除劳动关系。 例：旷工扣款 月收入÷月计薪日（21.75天）×旷工天数×300%