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关于女工工作企业工会论文 一、友谊股份女职工工作的现状 （一）维护女职工权益，提升队伍素质 1.女职工专项集体合同签约、履约情况 友谊股份下属成员企业来自于原一百、华联、友谊三大集团，先前遗留下的管理模式各不相同。在现代企业人、财、物高度集约的模式下，友谊股份积极探索集约高效的女工工作管理模式，严格遵照执行集团女工委与行政方签约的《百联集团女职工专项集体合同》的内容，开创了二级工会、女工委一头履约、三级企业100%全面覆盖执行的先河。作为企业的女工委，清醒地认识到，签约的目的在于有效维护女职工切身利益，而友谊股份工会所做的就是要以“制度”为契机，立足于商业女职工对权益保护的差异化诉求、结合企业经营的实际情况，开展维护女工权益，助推企业经营发展的各项工作。 2.深入解读女工条例，增强女职工维权意识 友谊股份工会坚持从源头抓起，明确目标任务，积极落实“哪里有工会组织，哪里就有女职工委员会”。积极组织各成员企业认真学习，适时做好女工条例新政新法的宣导和传播者，为企业深入解读好女工保护法律法规，同时为更加贴近企业实际的贯彻执行提供了扎实的保障机制。各级女工委纷纷结合实际，充分利用企业网络平台，宣传栏、班组会等，多层次、多渠道、多形式的广泛宣传主要内容和实施要求，稳步有序地提高女职工的认知度和关注度。在国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》施行一周年之际，组织4000余名女职工参加了全总举办的《女职工劳动保护特别规定》的知识竞赛活动，进一步推动保障女职工权益法律法规的学习和普及。 3.提升女职工素质，实现对女职工权益的根本维护 友谊股份工会、女工委，利用淡季，组织月月竞赛，鼓励女职工立足岗位、精炼技能，贴紧、贴近企业经济工作，更好地推进百联集团和股份公司的实事项目的发展，努力提高女职工旨在融入发展、服务经营的贡献度。各成员工会、女工委层层组织，首先经基层初赛选拔后参与股份公司各类竞技，包括收银结算大赛、礼品包装创意大赛、“五一”、“十一”黄金周创意营销大赛、安全生产标准化大赛等，有效提升了女职工队伍的整体素质。又如：开展“每天多做一笔生意，每天多争百元销售”的全员劳动竞赛活动，在每年评选出20名竞赛标兵和20名销售能手中，80%以上都是来自基层企业的女职工，同时给予赴欧洲、国内考察市场的机会，开阔了广大一线女职工的眼界。 （二）弘扬劳模先进精神，引领女职工建功立业。 1.选树女劳模、女先进，提升服务价值 友谊股份公司拥有一批宝贵的劳模资源，在17位全国、上海市劳模队伍中有10位是女劳模，她们在一线岗位上发挥着典型引领、服务示范的作用，为企业的经营发展提供软实力的支撑。友谊股份公司工会注重对劳模先进成长的合理规划和培养，结合股份公司经营发展的现实需求，着力培养企业优秀人才，充分发挥女劳模先进的传帮带作用。加快对劳模先进梯队的组团式的培育，先后成立11家“劳模先进工作室”，凸显出1+1gt;2的传承效应。其中，以女劳模、女先进为带头人的有“马海燕劳模工作室”、“许宁劳模工作室”、“钱稚虹劳模工作室”、“永安珠宝工作室”、“时装商店舒馨服务总台工作室”以及“新华联3D珠宝工作室”。创建女劳模、女先进讲师团，与大家共同分享在服务一线以及管理岗位上的服务感悟。 2.以树立巾帼建功为领头人，发挥企业中的“半边天”作用 随着友谊股份对外发展的脚步日益加剧，外拓项目、重点项目一个接着一个，友谊股份工会的广大女职工们，巾帼不让须眉，顾全企业发展大局，克服种种困难，坚决完成企业交办的发展重任。友谊股份招商采购总部的女职工，在无锡奥特莱斯、百联世博购物中心的开业前期，为了推动招商进度，确保日期开业，她们冒着酷暑、呼吸着施工粉尘，有的摆脱了照顾未满周岁儿子的家务、有的主动延迟婚期，在施工现场不分昼夜的工作着。在企业经营成长的过程中，这些女职工们在肩负家庭责任的同时，更多的是挑起了企业发展事业的重任。 3.以献计献策为途径，激发女工关注发展热情 作为工会的一项特色工作，全年各级工会女职工围绕企业自身实际情况，从寻求企业热点、难点问题；从解决群众职工关心、关注实事工作等方面着手，有效地开展各类建言献策的“金点子”活动，为助推企业经营发展，发挥着举足轻重的作用。东方商厦（淮海店）大学生智能团是一支由全日制本科大学生组成的营销课题组，团队19名成员中，女性成员13名，占68%。智能团针对商厦“冲刺经营关，缩短培育期”，确立经营服务品牌，寻找特色营销等方面，释放出知识能量，实现青年员工职业发展与企业经营发展的双赢。 （三）切实抓好女职工的身心健康，实现对女职工权益的重点维护。 1.建立大病帮困机制，关怀弱势女工群体 股份公司制定的《百联股份帮困管理办法》，实施了帮困救助专项基金，对基层企业中的弱势群