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第六章 劳动合同 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 劳动合同又称劳动契约，是指劳动者和用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 二、※劳动合同的特征 1、从属性 （1）身份从属(2）义务从属（3）经济从属2、继续性3、受限制性（1）法律规定劳动条件基准（2）集体合同 第二节 ※劳动合同的种类和内容 一、劳动合同的种类 1、合同期限（1）固定期限劳动合同（2）无固定期限劳动合同（3）以完成工作任务为期限的 2、劳动合同产生方式（1）录用合同（2）聘任合同（3）借调合同（4）委派合同 3 、劳动时间（1）全日制劳动合同（2）非全日制劳动 二、劳动合同的内容 （一）必要内容：1、合同双方当事人基本情况和信息2、合同期限3、工作内容和工作地点 4、工作时间和休息休假5、劳动报酬6、社会保险7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （二）商定内容：1、试用期2、培训3、保守商业秘密4、竞业限制5、补充保险和福利待遇 （三）劳动合同内容与用人单位规章制度1、涉及劳动者切身利益事项2、与劳动合同冲突 第三节 劳动合同的订立和履行 一、劳动合同的订立 1、原则：（1）平等自愿协商（2）合法原则 2、订立时双方的义务（1）告知义务（2）用人单位不得扣押劳动者有效证件或要求劳动者提供担保。 3、订立合同的形式：（1）书面形式（2）订立期限（3）违反书面形式的法律后果 二、劳动合同的履行 1、原则：（1）全面履行（2）亲自履行（3）不得强迫劳动（4）情势变更 2、履行中止：（1）劳动者原因（2）用人单位原因（3）双方原因 三、特殊规则：1、拖欠或未足额支付劳动报酬2、违章指挥、冒险作业3、用人单位变更 四、劳动合同无效1、无效确认（1）法律依据（2）机构2、法律后果 五、违反劳动合同责任 1、概念：又称违约责任，是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定时所承担的法律后果。 2、表现：（1）完全不履行（2）不完全履行（3）不适当履行 3、责任方式：（1）继续履行（2）违约金（3）赔偿损失 第四节、劳动合同的变更、解除和终止 一、劳动合同的变更（一）概念：是指劳动合同在成立以后尚未履行完毕之前，当事人双方依法对合同条款进行修改、补充等法律行为。（二）原则：平等自愿、协商一致（三）变更条件： 1、用人单位方面原因2、劳动者方面原因3、不可归责于劳动合同双方当事人的客观情况 二、劳动合同的解除 （一）概念：是指劳动合同订立以后，合同的有效期届满或者履行完毕之前，当事人双方提前终止劳动合同效力的法律行为。 （二）解除的条件1、双方解除2、单方解除：（1）随时通知解除：第一、用人单位解除权；第二、劳动者解除权（2）预告解除：第一、用人单位解除权；第二：劳动者解除权（3）裁员 3、不得解除劳动合同的条件4、劳动合同解除的程序（1）通知（2）办理工作交接（3）出具解除劳动合同的证明（4）转移档案和社会保险关系手续 三、劳动合同的终止 （一）概念：是指劳动合同因期满或出现法律规定的其他劳动合同终止的条件而导致其法律效力的消失 （二）条件（1）劳动合同期满（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（3）劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪的（4）用人单位依法被宣告破产的（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的（6）法律法规规定的其他情形。 四、经济补偿金 （一）概念：是指国家规定的因不可归责于劳动者主管过错解除或终止劳动关系时，用人单位依法一次性的支付给劳动者的生活补助费。（二）条件（三）标准 第五节 劳务派遣 一、概念和特征 1、概念：是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，已经与接受派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的用工和就业形式。 2、特征：（1）三方法律关系（2）劳动力的雇佣与使用分离 二、劳动合同1、书面形式2、用工单位、派遣期限、工作岗位3、二年以上固定期限 三、劳动派遣协议1、派遣岗位2、人员数量3、派遣期限4、劳动报酬5、社会保险费6、违约责任 四、劳务派遣单位义务1、支付劳动报酬2、无工作期间支付最低工资3、不得向被派遣劳动者收取费用 五、用工单位义务1、提供劳动条件及保护2、告知工作要求和劳动报酬3、支付加班费、绩效奖金及福利待遇4、在岗培训5、不得转派遣 第六节 集体合同 一、集体合同的概念集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 二、集体合同与劳动合同的联系与区别 1、联系：集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是调整劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。 2、区别：①主体不同②内容不