职业卫生技术基础知识2课件.pptVIP

（一）职业健康监护种类 1、上岗前健康检查 2、在岗期间健康检查 3、离岗时的职业健康检查 4、应急健康检查 5、离岗后医学随访检查 1、上岗前健康检查 ①发现职业禁忌证，根据健康状况合理安排工种或岗位。 ②分清职责。避免招收已患职业病的患者入厂，减少劳资纠纷，维护劳资双方的合法权益。 ③建立本底资料。 上岗前检查对象 ① 拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员； ② 调换或增加新的职业病危害作业人员； ③ 每次潜水作业前； ④ 工伤事故或长期病休后再上岗者。 2、在岗期间健康检查 ① 发现职业禁忌证，及时调换工种或岗位； ② 早期发现健康损害，及时处理； ③ 早期发现、早期诊断、早期治疗职业病。 ④为目标干预提供直接依据。 在岗期间检查对象 ① 在岗接触职业病危害人员； ② 职业病患者或疑似对象定期复查； ③ 职业流行病学调查。 3、离岗时健康检查 ①了解离岗时健康状况，分清健康损害的责任； ②落实劳动者健康权益。国家规定用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 离岗前30日内应进行离岗健康检查，如最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。 离岗时检查对象 ①离岗、调岗； ②解除合同； ③ 退休； ④发生分立、合并、解散、破产等情形时，接触职业危害因素的全体人员。 4、应急健康检查 全面了解、评价特定