5期闭卷考试资料.docVIP

事业单位人事管理常识 1事业单位以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教、学、文、卫、体等活动的社会服务组织，且资金补偿主要由政府负责的组织。 2发展时期： （1）2000年 “推行聘用制度”、“建立和推行岗位管理制度”。 （2）2002年，明确了事业单位聘用制度的主要内容和聘用方式。 （3）2003年,要求研究制定事业单位人事管理条例（今年出台，历时11年）。 （4）2006年-2010年，事业单位岗位设置管理工作启动。全国95%左右的事业单位完善了岗位管理制度，实施了岗位管理工作。 （5）2011年，对进一步深化事业单位人事制度改革进行了部署。 （6）2014年7月1日起施行，对聘用合同制度、岗位管理制度、公开招聘制度等提出了更加明确的意见。 3岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。 4制定岗位设置管理的要求:（1）推行聘用制度的需要。科学设岗是推行聘用制度的前提和基础，推行聘用制度需要岗位管理方面的政策配套;（2）建立健全事业单位岗位管理制度的需要。岗位设置是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的前提和基础;（3）事业单位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革实行 岗位绩效工资，将岗位作为确定工资的主要因素，这就迫切需要制定岗位设置管理规定，为实施收入分配制度改革提供依据和基础. 5岗位设置：要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 6岗位能级：决策层岗位、管理层岗位、执行层岗位、操作层岗位四个层次。能级既体现在职务上，也体现在业务水平上。 7岗位类别：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。 （1）管理岗位分为10个等级，即一至十级职员（2）专业技术岗位分为13个等级，（3）技术工岗位分为5个等级。专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，是人岗合一的。由国家直接确定，与其他等行业岗位是完全不同的。对到企事业单位、民营经济组织工作的博士、硕士，用人单位可根据其学术、技术水平和工作需要，聘用到相应技术岗位，在第一个聘期内，享受副高、中级待遇，也可直接申报副高级专业技术资格、中级专业技术资格 8任期：管理岗位三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；其余三年以上。工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年。事业单位工勤技能人员获得了相应的技术工人等级资格，且满足晋升上一级技术等级的工龄等条件时，可以不受工勤技能岗位结构比例的限制。” 9聘用合同必须具备下列条款：（1）聘用合同期限（2）岗位及其职责要求（3）岗位纪律（4）岗位工作条件（5）工资待遇； 10聘用合同变更和终止的条件可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 11合同期限：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 12聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （1）2002年连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （2）2014年事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。” 2012年9月1日起施行的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 13事业单位人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。 14事业单位公开招聘条件：不准设置户籍、性别、民族、院校、加分等限制条件，不能要求专业太窄学历太高（急需紧缺人才和高层次人才除外），禁止将招聘对象指定为领导子女、单位编外人员，坚决杜绝萝卜招聘、绕道进人等现象。 15竞聘程序：制定竞聘上岗方案；在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；审查竞聘人员资格条件；考评；在本单位公示拟聘人员名单；办理聘任手续。参加竞聘上岗人员可根据岗位要求和本人的实际情况自愿报名。事业单位也可采取个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合的形式进行报名。 16竞聘方式：事业单位竞聘上岗的基本方式是考试、考核、民主测评、双向选择，可根据实际选择其中一种，或者将若干种方式结合进行。 17竞聘要求：事业单位竞聘上岗工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受本单位职工代表大会、工会、纪检监察部门的监督。 二职称申报条件与程序 1职称制度的发展阶段：（1）新中国成立初期和二十世纪五六十年代