2011年永州市直事业单位考试招聘工作人员简章.docVIP

2011年永州市直事业单位考试招聘工作人员简章.doc

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2011年永州市直事业单位考试招聘工作人员简章

2011年永州市直事业单位考试招聘工作人员简章   按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部夸第6号)和《关于印发湖南省事业单位公开招聘人员试行办法的通知》(湘人社发 [2011]45号)的要求,根据工作需要,2011年部分市直事业单位拟面向社会公开考试招聘一批工作人员,现将有关事项公告如下:   一、招聘职位及人数 参与本次考试招聘的市直事业单位共36个,职位111个,计划招聘197人。(见附表)   二、应聘人员应具备的基本条件   l、具有中华人民共和国国籍;   2、遵守国家法律、法规;   3、具有良好的品行;   4、具有履行招聘岗位职责相适应的专业或技能条件;   5、身体健康,能坚持正常工作;   6、符合招聘岗位所需的其他条件。   三、报名及资格审查   (1)报名   ①报名时间:2011年9月20日—22日;   ②报名地点:永州市人力资源和社会保障局(原市人事局办公地点);   ③报名要求:应聘人员报名时,须持本人有效身份证、毕业证以及招聘职位资格条件规定的相关证书原件及复印件报名,且每名应聘人员只能报考一个职位。委 托他人代为报名的考生,还颏提供考生本人书写的报名委托书。每个职位招聘人数与报考人数比倒达到1:5方能开考。特殊岗位报考人数达不到开考比倒的,要经 市事业单位公开招聘办公室(以下简称“市招聘办”)批准后方能开考。报考人数与招聘计划未达到规定比倒的,相应减少招聘计划。报名工作由市人社局统一组 织,备用人单位或其主管部门指派2人统一编组具体负责报名事务。任何单位不得拒绝符合报名条件的人员报名,也不得设置过高的报考条件,限制其他考生报名。 否则,取消其招聘计划。为避免冒名顶替代考现象的发生,应聘者报名时,由考试指导中心提供现场数码照相服务。   (2)资格审查。用人单位或其主管部门负责对应聘人员进行资格初审,初审合格者,填写《报名登记表》和《考生诚信承诺书》,并附有关证件复印件等资料 一式两份分别交市招聘办和招聘单位存查。人社部门在公示拟聘人员名单前,由招聘单位将有关资格材料原件报市人社局复核,资格审查中涉及年龄的计算时间以招 聘职位资格条件规定为准,工作年限的计算时间一律截止至2011年12月31日。   (3)制发准考证。准考证由市人社局考试指导中心统一制发,考生于开考前3天到市人社局考试指导中心领取。   四、考试内容和方法   考试分笔试和面试,总分为100分。笔试、面试成绩分别占60%和40%。   (1)笔试分为公共知识和专业知识考试,均实行百分制。公共知识按30%、专业知识接70%折合计入笔试成绩。 公共知识考试范围为专业技术和管理人员应知的政治理论、法律法规、公文写作与处理等。 专业知识考试的内容以岗位所需专业知识和操作技能为主,考试范围、内容根据招聘职位的学历层次要求确定。 笔试时间为2011年10月15日,上午8:00—9:30考公共知识,10:00—12:00考专业知识。 考试地点和具体科目考试时间以准考证上载明的为准。 笔试工作由市人社局统一组织实施。      (2)面试(技能测试) 面试(技能测试)的对象,根据折算后的笔试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人数1:3的比倒确定。笔试成绩相同的,按专业知识成绩高低排序。面试入围人 员在面试工作组织实施前书面申请自愿放弃面试资格的,可按笔试成绩依次递补,且递补人员的笔试成绩必须达到本职位的平均分(精确到小数点后两位)。对于达 不到开考比例但经主考机关同意开考的职位,可按低于1:3的比倒确定面试对象。但对达不到1:2的比倒且无递补对象的职位,其面试(技能测试)成绩颏达到 及格分(60分)以上方可作为考核对象。   面试(技能测试)内容应贴近实际,侧重运用。面试(技能测试)成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分,取有效分的平均分的方法计算。面试(技能测试)成绩为百分制,按40%计入考生总成绩。 面试(技能测试)设评委小组,一般由7—9人组成,由本行业、本系统的管理人员或专业技术人员组成,外聘专家评委应占多数。面试(技能测试)工作由市招聘 办授权用人单位的主管部门具体负责并组织实施。面试(技能测试)方案颏报市招聘办批准同意后方可实施,并接受市招聘办的指导及纪检监察等部门的监督。   五、考核   考核的对象,依职位根据折算后的总成绩由高分到低分按招聘人数与考核人数1:1的比倒确定。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况,并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由用人单位或其主管部门组织实施。   六、体检   考核合格后作为体检对象。体检工作由用人单位或其主管部门组织实施。体检的标准原则上参照人事

文档评论(0)

qwd513620855 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档