党建工作与企业发展双赢共促之我见.docVIP

党建工作与企业发展双赢共促之我见-权威资料 本文档格式为WORD,若不是word文档,则说明不是原文档。 最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 　　国有企业作为国民经济的支柱，是社会主义制度的经济基础，国企的发展关系着国家的长治久安和社会的繁荣稳定。当前，中央企业正在深入开展以“强基固本、控制风险、转型升级、保值增值、做强做优、科学发展”为主题的管理提升活动，这不仅是央企“创先争优”的具体实践和直接行动，也是当前企业各级党组织第一位的政治任务和战略课题。如何在企业发展中，抓住新机遇，直面新挑战，实现新发展，实现党建工作与企业发展的双赢共促，是当前国企党建工作不容回避、亟待解决的当务之急。 　　一、当好“主心骨”，融入中心促发展 　　企业管理提升活动是一项长期而艰巨的系统工程，党建工作是这项工程的重要组成部分，实现企业管理提升的目标就必须充分发挥党组织的政治核心作用，当好“主心骨”，打赢主动仗，围绕中心促发展，服务大局保稳定，全面加快企业改革发展进程。一是融入中心。党建工作要围绕企业生产经营的总目标建立自己的工作目标，把生产经营中的重点和难点作为党建工作创造性开展工作的出发点，把党建工作的成绩体现到生产经营的业绩中，把生产经营的结果作为检验党建工作好坏的标准。在生产经营中，要坚持做到项目建设到哪里，党的机构就设置到哪里；坚持做到生产延伸到哪里，党的活动就开展到哪里；坚持做到党员工作在哪里，模范作用就要发挥到哪里。要将党建工作融入安全质量管理、融入产值目标任务、融入市场经营开发，营造“向安全要效益、以安全促发展”的浓厚氛围，开展“党员为群众带头” 及“抓项目、强管理、创效益”主题活动等。二是加快发展。深化改革一波三折，企业发展坎坎坷坷。在企业发展徘徊不前时，党组织要成为企业的“发动机”，引导广大干部职工正视差距，寻找不足，激发他们迎难而上、敢拼敢闯的信心和勇气，为企业早日走出低谷提供坚强的思想保证。在企业发展前景喜人时，党组织要成为企业的“加速器”，引导广大干部职工再接再厉，乘胜前进，把思想和力量凝聚和统一到企业做大做强的发展步伐上来，使企业无论是在顺境还是逆境都始终迸发出盎然不息的“锐气”。始终坚持贴近一线，贴近员工的原则，充分发挥基层党组织的政治优势，把握员工思想脉搏，制定有效的工作措施，主动了解周围员工的思想状况，实事求是地通过正当渠道向党组织反映员工的意见和建议，将员工思想动态分析常抓不懈。三是确保稳定。针对企业改革发展中出现的机构压缩、减员增效、下岗待岗等情况，加大正面宣传教育力度，开展各种形式的思想政治工作，耐心细致地做好一人一事的稳定工作，解惑释疑，化解矛盾，将改革的内容讲细、目的讲明、意义讲透，引导广大职工正视改革、支持改革、参与改革，使他们与企业发展心相通、力相和、情相融。要实行重大问题、突发事件及时报告制度。对已经或者可能造成恶劣社会影响或严重经济损失的重大问题员工违纪违法构成重大政治、经济、刑事犯罪事件；影响企业形象、影响员工队伍稳定的突发事件和社会舆情；可能导致员工群体上访或越级上访的利益矛盾和思想冲突等情况，结合《突发事件舆论应对预案》有关要求，及时反映和报告。同时，认真做好反映问题的研究和回复工作，形成分析报告。对个案问题由相关职能部门采取一对一方式分别与相关单位、部门沟通。 　　二、唱响“主旋律”，凝心聚力促发展 　　文化是一个国家兴衰存忘的关键，同样也是企业凝聚力和创造力的源泉，只有深化文化创新，赋予发展更丰富的价值内涵，才能实现企业新的更大的发展。一是建好一个机制。企业文化建设是一个全面、全过程、全员的培育与建设实践，加强企业文化建设就必须建立“党委统一领导、党政工团齐抓共管、全体员工共同参与”的工作机制，形成领导有力、推进有力、落实有力的强大态势。要把桥隧分公司“拼搏、感恩、正义、尊重”的企业文化贯穿于工程建设的每个环节，广泛开展主题教育活动。通过邀请专家授课，员工现身说法，撰写心得体会，举办主题演讲，评选“奉献型员工家属”等形式，营造浓厚的企业文化氛围。使好、用好《桥隧分公司企业文化手册》，按照驻地建设标准化的要求，结合各自项目的实际，因地制宜地进行工地驻地宣传，使项目做到哪里，企业的旗帜和形象就展现到哪里，并随时更新此手册内容，做到动态管理。通过创建“企业文化工作示范点（线）”，最终实现“五个一”的创建成果，即一项成型的经验、一套完整的资料、一本画册、一部专题片、一个可供观摩学习的现场。二是发挥三个作用。要积极构建具有时代精神和企业特色的企业文化，充分发挥企业文化铸魂、育人、塑形的作用，全面推广视觉、理念、行为识别系统，大张旗鼓地弘扬企业精神，构筑企业精神