第十一讲工资的确定及制度设计_PPT课件.pptVIP

课程目标 补偿性工资差别理论 　 工资发展的历史与工资形式 　影响工资确定的主要因素 关于工资差别 工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异，是劳动市场的基本特征之一。 根据形成原因和表现形式不同，分为： 补偿性工资差别 产业工资差别 垄断性工资差别 地区工资差别 竞争性工资差别 补偿性工资差别：对劳动某一方面的特殊性给予补偿形成的。 1、人力资本投资的补偿性工资差别 如：2006年公务员工资标准调整后，机关、事业单位新录用人员试用期工资标准为：初中毕业生每月400元；高中、中专毕业生每月418元；大学专科毕业生每月443元；大学本科毕业生每月465元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为6年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业及未获得硕士学位的研究生每月493元；获得硕士学位的研究生每月530元；获得博士学位的研究生每月590元。新进入优秀体育运动队的试训运动员，临时体育津贴调整为每人每月355元。 * 第七章 工资的确定及制度设计 第一节 工资的历史、本质和形式 第二节 影响工资确定的主要因素 第三节 补偿性工资差别理论 第四节 报酬制度和水平设计与员工激励 课程目标 第一节 工资的历史、本质和形式 第二节 影响工资确定的主要因素 第三节 补偿性工资差别理论 课程目标 补偿性工资差别理论 工资发展的历史、本质与工资形式 　影响工资确定的主要因素 第一节　工资发展的历史与工资形式 1.1 工资的演变历史 1.2 工资的本质 1.3 工资的形式 1.4 工资的职能 wage salary compensation 使用时间 1920年以前 1920-1980年 1980年以后 支付对象 蓝领 蓝领、白领 蓝领、白领 支付内容 基本工资比重大，福利小于5% 基本工资比重大，福利小于15% 基本工资30%+奖金30%+福利40% 资料来源：《薪酬管理原理》，文跃然，复旦大学出版社。 1.2 工资的本质 工资是雇佣劳动的报酬，它反映的是某种付出之后的回报，一种交换关系。按照马克思的说法，工资制度起源于公元6世纪罗马军队中的技能工资制，当时苏力士将军根据骑兵部队中每位武士所学的武艺表现来分配薪资、粮食和升迁。 按照现代西方经济理论，工资是给予要素的报酬，即生产要素的所有者通过提供要素服务而得到相应的报酬。 （土地—地租；资本—利息；劳动—工资） 1.3 工资的形式 广义工资与狭义工资 广义工资： 广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。 从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义范畴，诸如pay, wage, salary, earnings, reward, compensation 等。 狭义工资 狭义工资(basic pay)是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。 在下述两种情况下，狭义的划分和使用存在着价值。 就薪酬管理，特别是薪酬设计的角度上讲，可以借助薪酬结构设计解决员工的行为导向 对传统的国有计划经济体制而言，工资是国有资产的所有者实施对国有企业的控制所借助的手段之一。 名义工资和实际工资 名义工资即货币工资，指工人出卖劳动力所得到的货币数量。 实际工资指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。 计时工资和计件工资 计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。 计件工资指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。 工资水平 含义：工资水平指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，表现为宏观工资水平和微观工资水平。 宏观、微观工资水平的影响因素： 宏观 微观 工资结构 （国内的理解） W1=基本工资等级表部分； W2=W1+奖金+津贴； W3=W2+福利(医疗、住房、培训等)； W4=W3+延期支付(养老金、员工持股计划、股票期权)。 1.4 工资的职能 补偿职能 对消耗掉的脑力和体力的补偿 激励职能 工资是最好的激励手段 调节职能 劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整 效益职能 给投资者带来效益 课程目标 补偿性的工资差别理论 　 工资发展的历史与工资形式 　影响工资确定的主要因素 2.1 影响工资确定的内在要素 员工的劳动和工作努力程度 个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因。薪酬设计便是对员工这种劳动及其