第九篇 章 劳动条件法 劳动法 .pptVIP

* 第九章 劳动条件法 本章介绍国内外关于劳动安全卫生方面的立法及其主要内容。同时，对女职工和未成年工的特殊劳动保护作了重点阐述 第一节 劳动安全卫生的立法概况 劳动安全卫生是指劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障。 一、国外劳动安全卫生立法 劳动安全卫生立法最早起源于19世纪初。 1833年英国颁布的工厂法，1878年颁布的工厂及工作场所法。 20世纪后，劳动法有了进一步的发展。 矿山采掘法、商店和铁路法。 第二节 劳动安全卫生法的责任原则和内容 一、用人单位（雇主）负责制原则 二、劳动安全的主要内容 （一）建筑物和通道安全 （二）机器设备的安全 （三）电器设备的安全 （四）劳动保护用品 三、劳动卫生的主要内容 （一）劳动者的劳动卫生保障权 我国劳动卫生保障权包括： 1.获得职业卫生教育的权利 2.获得健康检查、职业病诊疗的权利。 3.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、后果。 4.要求用人单位提供职业病防护措施和保护用品。 5.对危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。 6.劳动者对用人单位违章指挥有权拒绝执行。 德国工作场所的通风、温度与照明标准 ： 在德国，“通风”是指由外面直接或间接注人新鲜空气。法律要求工作时间内必须有适于呼吸的健康空气不断供应，室内空气需更新的数量取决于工作程序及雇员的体力消耗：一个重要原则是一小时必须更新三次。有两种形式的通风：一是自然通风，即通过窗户天窗和通风口的通风；二是通过技术设各通风，如果由于建筑或工作程序原因，窗户、天窗、通风口不够用，可采取这种方式通风。如果用技术设备通风，必须确保该设备符合下的要求。 “照明”在原则上要求工作间、休息间、等待召唤间、躺卧室、个人卫生室必须在人眼高度处安装窗户。一个重要原则是窗户的面积必须是墙面的1/10。在超过2 000平方米的工厂大厅必须有天窗。人眼与外界必要的接触有利于防止产生在地窖里工作的感觉。如果由于建筑或技术的原因，没有安装窗户，或由于季节、天气的原因，没有足够的照明，工作室必须有足够的人工照明。工作场所、道路和通道需要更高的亮度。照明设施配备安装需符合下列要求：（1）不能引起危险事故；（2）不会对健康产生危害；（3）符合所要求的可见度。紧急照明灯包括人工照明，如果一般灯在工作时熄灭，该灯必须能自动启动。紧急照明必须安装在有可能发生危险的场所。下列情况必须配备：（1）危险工作；（2）地面面积超过Z 000平方米的工作室和仓库；（3）地面面积超过600平方米的休息室；（4）出口和急救道路通道（如走廊、门厅和楼梯）。 第三节 特殊劳动保护 一、女职工的特殊保护内容 1.女职工就业方面的保护。（1）妇女享有同男子同等的就业权利。男女平等是我国宪法规定的基本原则，也是劳动法的基本原则。妇女享有同男子同等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝或者提高对妇女的录用标准。（2）任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。用人单位辞退职工或解除劳动合同应当严格按照法律的规定。（3）禁止用人单位招收未满16周岁的女童工。为保证未成年人的健康成长，接受义务教育，我国法律禁止招收未满16周岁的女工。（4）实行男女同工同酬。任何企业、事业单位、机关团体的任何工作岗位的劳动者，只要付出同等的劳动，就要得到同等的报酬，不得男女有别。在职工晋级、评定专业技术职务以及工资的定级、升级和调整中，不得实行男女差别对待。女职工在怀孕、生育、哺乳期间不得降低其基本工资。 2，工种安排上的保护。在工种安排上的保护主要体现为女职工禁忌劳动范围的明确规定。由于女性身体结构和生理机能的特点，使得女性不能完全跟男子一样胜任任何工作，为确实保护女职工的身体健康，法律明确规定女职工禁忌从旱以下范围的工作： （1）矿山井下作业； （2）森林业伐木、归楞及流放作业；（3）《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业7以及电力、电信行业的高处架线作业；（5）连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过⒛千克，间断负重每次负重超过25千克的作业。 3．女职工四期的特殊保护。女职工四期的特殊保护是指针对女职工的生理机能的变化，在女职工的经期、孕期、产期和哺乳期给予的特殊保护。