“三违”文化引发的事故案例K.doc

前 言 据媒体报道?，在中国加速?现代化建设?的今天，安全生产的?管理水平依?然低下，创下了令人?心痛的四个?世界第一：事故发生的?频率世界第?一；各类事故死?亡人数、受伤人数世?界第一；重、特大事故发?生量世界第?一；各类事故危?害人群总量?世界第一。以上，在经济上造?成了巨大的?损失，在政治上造?成了很坏的?影响。 分析引发各?类事故的原?因，有相当一部?分都是人的? “三违”行为造成的?。尽管国家制?定颁发了《安全生产法?》、《矿山安全法?》等，企业内部也?制定了较为?齐全的安全?生产管理制?度，安全投入也?在逐年增加?，全国煤矿系?统也一直大?力倡导安全?文化建设，努力提高全?体员工的安?全素质，但从安全文?化建设的投?入和产出效?果来看，并不尽人意?。“三违”事故还是屡?禁不止，重、特大事故仍?有上升的趋?势，究其原因，这些与企业?安全文化建?设相对滞后?、职工存在习?惯性“三违”行为不无关?系。 面对这种安?全文化建设?的现状，我们进行了?深刻地反思?，通过对矿和?公司历年来?发生的死亡?事故原因进?行分析，并对事故规?律进行研究?，我们从中发?现：近年来所发?生的事故有?85％以上都是由?于“三违”造成的，其中有30?％的习惯性违?章(反复出现的?)造成了70?％的事故；20％的不安全行?为引发了8?0％的事故。这些事故发?生的重要原?因之一就是?人的不安全?行为导致的?，这些“三违”现象，与人的文化?素质有很大?的关系。专家对现代?工业事故的?研究表明：行为是文化?的表现，也是文化引?导的结果。职工顽固的?习惯性“三违”行为都是在?长期积淀的?“三违”文化中滋生?的。 2006年?以来，我矿建立了?“145”安全文化建?设新体系，开展了“摒弃‘三违’文化，规范职工行?为”主题教育，分系统、分层次连续?召开了35?场次座谈会?和讨论会，对长期积淀?的“三违”文化进行反?思，深挖“三违”文化的根源?，从“环境因素、管理因素、人员因素、心理因素、物欲因素、设备因素、家庭因素”等七个方面?，总结了“三违”文化的十种?表现形式：“安全是做给?领导看的、安全是应付?检查的、违章有本事?论、工伤光荣论?、事故难免论?、生产任务至?上论、安全规程难?落实论、唯经验论、厌学情绪、干部违章特?殊论”。文化决定意?识，意识决定行?为。人的不安全?行为养成习?惯，就成了习惯?性违章，习惯性违章?具有经常性?、故意性、腐蚀性、隐蔽性和潜?在的危险性?等特点，其危害性很?大。由于已养成?习惯，往往不被人?们所注意，甚至人皆效?仿，因为不是每?次违章都出?事，久而久之还?总结出一套?“经验”，省时、省力、省材料，这样时间长?了就形成了?“三违”文化。 因此，今天我们编?写这本《“三违”文化引发的?事故案例汇?编》，就是通过分?析，进一步从复?杂纷纭的“三违”现象中揭示?人的安全行?为规律，寻找出滋生?人们不安全?行为的“三违”文化根源，创建良好的?安全文化氛?围，以便有效地?预测、防范和控制?人的不安全?行为，使作业者能?按照规定的?生产和操作?要求活动、行事，以符合安全?生产的需要?，更好地保护?自身，促进和保障?生产的发展?和安全长效?机制的建立?。 在长期的安?全文化建设?中，人们往往对?安全文化建?设的认识走?入误区，总认为安全?文化就是唱?唱歌跳跳舞?，喊喊口号，挂挂标语，安全文化搞?得再热闹也?是隔靴搔痒?，起不到多大?作用，其实这是对?安全文化认?识的误解。安全文化是?安全管理的?灵魂，它包括四个?方面，一是精神文?化，二是制度文?化，三是行为文?化，四是物质文?化。安全文化建?设是一个系?统工程，它涵盖了安?全奋斗目标?、安全进取精?神；保护职工身?心安全与健?康而创造的?安全舒适的?生产生活条?件；防灾避难应?急的安全设?备、安全制度和?措施等企业?安全生产的?形象；安全的价值?观、审美观、心理素质和?企业安全风?貌等各种安?全物质因素?和精神因素?之总和。 安全文化建?设不能急功?近利，不是一朝一?夕就能把人?的安全意识?全部提高，需要长期的?潜移默化的?教育和灌输?。煤矿的安全?生产运行过?程就是指人?——环境——安全行为——安全状态——人的反复循?环，其中，人是安全生?产运行中的?核心因素。安全文化就?是要着重研?究和控制在?生产活动中?自由度极大?的人，这是实现安?全生产的前?提、基础和保证?。煤矿发生事?故，除了环境和?设备诱发的?因素外，更多的是人?为事故，即责任事故?。要克服人为?事故的发生?，必须要运用?安全心理学?的原理，培养训练员?工养成自我?控制的素质?，从而减少不?安全行为的?出现，避免事故的?发生。因此对人的?安全观念和?“三违”行为的转变?显得尤为重?要。改变人的安?全观念和“三违”行为，就