第二篇 章劳动合同的订立 劳动合同法 .pptVIP

第二章劳动合同的订立 2009年8月15日 秦军启 qinjunqi@163.com案例回顾： 李小姐从一家设计公司跳槽到了一家物流公司，进入公司之后，一直没有签订劳动合同。现在李小姐已经在这家公司工作了两年零三个月。 问题：李小姐在现在这种情况下，享有哪些权利？ 答：①李小姐满1年后视为签订了无固定期限劳动合同； ②自开始用工的第二个月始（含第二个月）至一年内，按每个月的工资标准的双倍主张自己的工资，即可以向公司再要求11个月的工资。 总结：对于劳动合同的建立，分为两种情况的，一种是新建立劳动关系的，在建立之日起，就应当与员工签订劳动合同；另一种是原来存在劳动关系，但是没有签订劳动合同，在这种情况下，企业应当在一个月之内与员工签订劳动合同，这一个月的起算点为用工之日。 那么企业不与员工签订劳动合同的风险在于：从第二个月起，就要双倍向员工支付工资，到满1年后视为签订了无固定期限劳动合同。 第一节 劳动合同订立概述 一、劳动合同订立的条件 （一）用人单位(主体资格) 1、主体范围（1）中国境内的企业（任何性质） （2）个体经济组织 （3）国家机关、事业组织、社会团体与其员工形成劳动关系时，也是劳动法上的用人单位。 2、制约用人单位权利能力范围的因素 （1）招工标准（2）工资总额（3）工作时间（4）社会责任 3、分支机构的责任承担 《劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 （1）前提：取得营业执照 （2）民事连带责任 (二)事实劳动关系 1、表现：（1）一开始就不具备法定书面形式 （2） 劳动合同终止后，仍在用人单位工作而用人单位未表示异议情形 （3）双方履行的是无效劳动合同 （4）劳动者与原用人单位解除劳动合同前又与另一单位建立劳动关系 2、原因：（1）就业市场失衡，劳动者弱势，用人单位故意不签 （2）签订劳动合同成本较高，用人单位不签 （3）双方合同意识与法律意识不强，以及管理上薄弱的原因 （三）书面劳动合同 第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同的订立、成立与生效 1、劳动合同的成立：双方协商，达成一致，劳动合同即告成立 成立的要件：主体适格，意思表示一致 2、劳动合同的生效：国家通过法律对劳动合同本身进行的评价，是法律的认可： 生效要件：主体合法 内容合法 意思表示真实 程序合法 3、对于用人单位而言，未订立书面劳动合同的法律后果包括： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 （2）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 四、劳动合同订立中涉及的特殊问题 (一) 先合同义务 1、特征：（1）理论基础是诚信原则 （2）始于招聘求职行为，终于劳动用工的开始 （3）主体地位方面，表面契约自由，实质不平等 2、内容：（1）告知义务： 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 视频：签订合同前劳资双方要履告知义务 第一，用人单位的告知义务： ①告知劳动者的必须是真实情况，否则构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效 ②时间是招用劳动者时，即签订劳动合同前 ③以合理、适当的方式进行，内容即第八条： 第二，劳动者的告知义务 ①了解的情况限于与劳动合同直接相关的基本情况，否则劳动者可以拒绝回答 ②劳动者也应如实回答，不得欺诈，否则要承担不利后果（视频资料：韩国学历造假、教育部学历查询网遭遇造假） （2）用人单位的禁止性义务 第9条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 法理依据