第十篇 章 工资制度 劳动法.pptVIP

第十章 工资制度 第一节 概述 一、工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 下列情形劳动者所获得的工资是多少？ 某企业规定： 1、基本工资700元，绩效工资200元/月，年终发放 2、基本工资700元，包食宿 3、基本工资700元，食宿扣除200元 4、基本工资800元，每月发放100元清凉饮料费 5、基本工资800元，计划生育独生子女补贴 100元 6、基本工资800元，加班工资200元 7、基本工资800元，伙食补贴200元 工资构成： 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 1．基本工资:计时工资、计件工资 2．辅助工资:奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 （一）计时工资 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 （二）计件工资 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 （三）奖金 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 二、工资法律调整的原则 (一)按劳分配原则 《劳动法》ART46.1: 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 (二)在经济发展的基础上，逐步提高工资水平的原则 《劳动法》ART47.2： 工资水平在经济发展的基础上逐步提高 （三）宏观调控原则 《劳动法》ART46.3: 国家对工资总量实行宏观调控. （四）用人单位自主分配与劳动者协商原则 三、有关工资的立法 1、国家统一立法（1949-1978） 2、区分公务员与企业制定工资标准（1978至今） 第二节 最低工资制度 一、最低工资概述 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 最低工资具有以下三个要件： 1．劳动者在单位时间里提供了正常劳动 2．最低工资标准是由政府直接确定的 3．只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。 判断下列情形的工资发放是否符合法律规定？ 假定广州市的最低工资为860元。 某企业规定： 1、基本工资700元，绩效工资200-400元/月，年终发放 2、基本工资700元，包食宿 3、基本工资900元，食宿扣除200元 4、基本工资800元，每月发放100元清凉饮料费 5、基本工资800元，计划生育独生子女补贴 100元 6、基本工资800元，加班工资200元 7、基本工资800元，伙食补贴200元 二、最低工资的确定及发布程序 （一）最低工资的确定机构 省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门 （二）确定最低工资的因素 （1）维持劳动者本人最低生活的费用。 （2）劳动者平均赡养人口的最低生活费用。 （3）劳动者为了满足一般社会劳动要求而不断提高自身素质和专业水平、劳动技能所支出的必要费用。 （三）最低工资确定程序 根据《劳动法》第48条第1款和《最低工资规定》，确定最低工资标准的具体程序是： （1）由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会拟订最低工资标准的确定方案。 （2）省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门将确定最低工资标准的方案送劳动和社会保障部。 （3）劳动和社会保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动和社会保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。 （4）在得到劳动和社会保障部同意后，省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准。 （四）最低工资发布 （1）在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。 （2）省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动和社会保障部。用人单位应在最低工资发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 三、最低工资的适用范围以及不应纳入最低工资的劳动报酬 （一）最低工资标准适用的主体范围 根据《最低工资规定》第2条，凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，均应适用最低工资标准。 （二）最低工资标准的时间适用范围 根据《最低工资规定》，劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。 （三）最低工资标准劳动种类的适用范围 根据《最低工资规定》，劳动者只有在法定或依法