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办工资卡介绍信 办工资卡介绍信篇一：银行办理业务介绍信 篇一：银行办理业务介绍信范文 XXX贵银行:兹我XXXXXXXX单位,因支票 丢失帐号暂时关闭.因公司业务需要(向某公司汇款或取现等)特申请XX同志,身份号XXXXXX. 到贵(转 载 于:wWw.HnnsCY.cOM :办工资卡介绍信)单位办理(汇款或取现告示)事宜.特给予办理.为谢!致此敬礼 XXXXXXXXX(单位盖公章)2010-11-25篇二： 工商银行 ******支行，我单位系你行代发工资客户，工作需要，现新增新员工************** 等十人，到你单位办理工资卡开卡事宜，请按相关规定授理相关手续。为盼。 *******************公司（公章）年月日 篇三： xxx银行兹证明xx为我单位xx部门xx职务，年收入xx万元，特此证明 xx单位（公 章）2009年x月x日篇四：_______银行:我公司 因业务需求特需要预支差旅费,支取现金_______万.望贵行给矛办理。 办工资卡介绍信篇二：劳务派遣介绍信 篇一：劳 务 派 遣 介 绍 信 劳 务 派 遣 介 绍 信 ___________________________： 根据你单位[ ]号 用工通知单的要求，现将 等 名同志（附名单）介绍到你单位提供劳动服务，服务期为年月日至年-月日，请接洽。 年 月 日 附名单：注：本通知单一式两份，一份存根备查，一份交浙江天跃人力资源有限公司。篇二：劳务派遣管理制度(参考文本) 劳务派遣管理制度 第一章 总则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条 处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 第五条 单位简介 本派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现用人不管人，用人不养人，增效不增支的最大人力资源管理效益。 劳 务派 遣 关 系 图 本公司走的是专业化道路，可让用工单位真正感受到派遣带来的乐趣，让本公司和用工单位携手共进。随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》的出台与执行，劳务派遣将走向规范化，逐渐淘汰掉一味依靠政府背景的公司。 第六条 经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 第七条 本制度所称的单位是指用工单位,员工是指以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员。 第八条 员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第九条 单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。第二章 招聘 第十条 一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照 第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。 一、招聘方式 1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才； 2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才； 3、与兰州市内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台； 5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区建立长期合作关系； 6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。 二、具体操作流程 1、贵公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等； 2、大成从人才储备库里提取符合贵公司需求的人员，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到公司人才推荐部面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘； 3、初试合格者由项目管理部开具《劳务派遣介绍