女职工劳动保护特别规定—对企业用工的影响 袁雄兵.pptVIP

《女职工劳动保护特别规定》对企业用工的影响 袁雄兵 律师 2012.5.25 Email:xiongbing888@ Mobil:189 0210 7688 一、《女职工劳动保护特别规定》立法背景 女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康，做好女职工劳动保护工作，对于改善民生、构建和谐社会具有重要意义。1988年，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来，对保护女职工健康，发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展，《女职工劳动保护规定》的一些内容已经适应不了新形势的需要，如：女职工禁忌从事的劳动范围需要根据实际情况作相应调整；对女职工的产假假期和产假待遇需要进一步规范；监督管理体制需要根据机构改革的变化作相应调整等。这些问题都需要从制度层面加以解决。 二、《女职工劳动保护特别规定》的核心内容 1．对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整。一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围；二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围；三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。 2.按国际公约规定延长产假假期。规定参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于１４周的产假”的规定，将生育产假假期延长至１４周（即９８天）。 3.明确了流产产假。规定怀孕未满４个月流