力资源开发与管理教学大纲.pdfVIP

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2018-05-31 发布于湖北
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力资源开发与管理教学大纲.pdf

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力资源开发与管理教学大纲

《人力资源开发与管理》教学大纲李林编写社会学专业课程教学大纲目录前言1594 第一章人力资源管理概述1595 第一节人力资源管理的概念1595 一、人力资源的概念1595 二、人力资源管理的概念1595 第二节人力资源管理的任务与活动1595 一、人力资源管理的任务与活动1595 二、人力资源管理作业职能的具体内容1596 三、人力资源管理各项职能的执行者 1596 第三节力资源管理的演变1596 一、早期的科学管理阶段1596 二、人事管理阶段1597 三、人力资源管理阶段1597 复习题1597 拓展阅读材料1598 第二章工作分析一：工作分析的概念和实施1599 第一节工作分析的概念和作用1599 一、工作分析的定义1599 二、工作分析的作用1599 第二节工作分析的实施1600 一、程序内容和主要解决的问题1600 二、工作分析的实施1601 复习题1602 拓展阅读材料1602 第三章工作分析二：工作说明书和工作分析的方法 1603 第一节工作说明书的内容1603 一、工作说明书的组成1603 二、工作说明书编制的注意事项1604 第二节工作分析的常用方法1604 一、工作实践1604 二、观察法1604 三、面谈法1604 四、写实法1605 五、典型事例法1605 六、关键事件法1606 复习题1606 拓展阅读材料1606 第四章人力资源规划一：人力资源规划的内容和程序 1607 第一节人力资源规划的概念和意义1607 一、人力资源规划的定义1607 1588 人力资源开发与管理二、人力资源规划的意义与目标1607 三、人力资源规划的动态性1607 第二节人力资源规划的操作流程1608 一、人力资源规划的具体步骤1608 二、核查现有人力资源1608 三、人力需求预测1609 四、人力供给预测1609 五、起草计划匹配供需1610 六、执行规划和实施监控1610 七、评估人力资源规划1610 复习题 1611 拓展阅读材料 1611 第五章人力资源规划二：人力资源需求预测和供给预测的方法 1612 第一节人力资源需求预测的方法1612 一、直觉预