力资源管理经典讲义.pdfVIP

人 力 资 源 管 理 总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的 资 源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工 的 招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员 工 地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 二、 人力资源管理的内容： 人力资源管理内容 人 职 招 培 绩 员 人 劳 力 务 资 分 聘 训 薪 效 工 事 动 工 资 源 析 与 与 福 管 考 激 调 关 与 录 开 利 理