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南宁市公交总公司薪酬体研究
Nanni PubI i c i on ofthe system
ng TransportatCompany pay
Abstract
Compensationisthecoreofhumanresource to
management
scientific，rationalandeffective can stimulatethe
develop compensationsystemeffectively
enthusiasmof workandinitiative，and to
enterpriseemployees
strivetoachievetheestablishedto theeconomic of
goalsimprove efficiencyenterprises，
butalsofierce fortalentintheeconomicconditionstoattractandretain
competition
shoed the ofthetimes
talent．Therefore，enterprisesgrasp pulse salary
outstanding
a and to to
business
strategy
management，establishself-development adapt
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paysystem．
ofthearticleandsummarizesdomesticand
Systematicsummary
and andresearch thebasic
management status；describes
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and ofMaslows ofneeds
salarycompensationmanagementconcept；use hierarchytheory，
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