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2018-06-01 发布于福建
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职位体系薪酬设计

目录 1 1 薪酬简介 • 薪酬的内容 • 薪酬的构成 • 薪酬的影响因素 • 薪酬四方图 • 薪资与企业经营的关系 2 薪酬设计 • 薪酬设计的原则 • 薪酬的基本模型 • 薪酬总额的预算 • 层级关系图与职位评估、薪酬层级 • 薪酬比例与结构设计 2.1基本工资的设计 • 职位工资 • 年资工资 • 市场工资 2.2绩效工资的设计 2.3额外工资的设计 2.4福利的设计 3 薪酬与其他 2 1 薪酬简介 1.1 薪酬的内容 3 固定工资 月度奖金 年度奖金 现金补贴经济性薪酬 保险福利 带薪休假 利润分享薪酬 持股 `````` 非经济性报酬 工作认可 挑战性工作 工作环境 工作氛围 发展、晋升机会 能力提高 职业安全 `````` 1.2 薪酬的构成 4 职位工资工资基本工资年资工资市场工资福利保险普通薪酬收入福利福利保险津贴与补助其他类奖金额外工薪提成奖金