大龙小学教师师德考核奖惩细则.docVIP

大龙小学教师师德考核奖惩细则 （2009年） 一、为了加强师德建设，学校对，时时处处严守行为规范的教职工，每月奖励60元（寒暑除外）。但如有下列情况则少发，直至侄扣活工资部分。 1、正常请假，事假一天少发20元，病假一天少发5元（心须有医耽证明），节假日除外。旷工一天少发60元（扣师德分10分）。旷课一节少发20元（扣师德分2分）。迟到、早退，一次少发5元。没课的请假半天或半天以上必须交假假交。 2、不参加政治学习、业务学习，一次少发20元。学习时做闲事，说闲话，不认真听，一次少发5元。 （执行1、2两条时，函受学习或公事外出等除外） 3、无故不参加校会、升旗仪式，一次少发10元。升旗不到位，组织无序等，一次少发负责人10元。 4、在来宾前有损学校形象，或在社会上做些有损学校形象的事）如：语言、行为的不当），见一次少发10元。 5、有违法行为，一次扣除200元，并立即停岗。 6、拒不接受领导安排的其它临时性工作任务，一次少发20元。 7、不能热情接待家长，甚至羞辱学生家长，因自己的不当行为与家长发生冲突，一次少发10元。 8、索取家长钱物或利用家长办私事，一次少发20元。 9、同事间、上下级之间搬弄事非、影响团结或同事之间发生吵架、暴力行为、同事之间互相诋毁等一次少发30元。（扣师德分5分） 10、喊异性学生进宿舍或私密的地方谈话，一次少发60元。（扣师德分10分） 11、在校园内穿戴不符合要求，课堂上吸烟，一次少发10元。 12、损坏公物，照价赔偿，并酌情少发。 13、不按时或不认真做好办公室卫生值日工作，一次少发5元，不做一次少发10元。 14、在校内工作失职或方法不当而使学生出走，产生逆反心理，一次少发10元。人为造成学生退学、转学，退款由教师自己承担。 15、歧视、讽刺、挖苦学生、体罚学生，造?成后果的，一次少发20元。擅自勒令学生退学、转学经及私自收学生的，一次少发60元（捉师德分10分）。私自调课，一次少发5元。 16、不能严守课堂纪律（不按时上下课、坐着讲课、随意离开课堂、文艺批评课处理学生的纠纷等），一次少发10元。酗酒上课者，一次少发20元（扣师德分2分） 17、试验员不及时准备好实验器材，影响试验正常进行，一次少发10元。 18、后勤人员未能履行职责，造成影响的，一次少发10元，造成损失的应视情况进行处理。 19、因工作上意见不合或其他原因造成的矛盾，不通过正常渠道，动不动就向上级反映，损，　害学校形旬，一次少发20元（扣师德分5分） 20、工作拖沓，不按时完成任务，不按时上交各种资料、划、总结、表册等，一次少发20元。 21、邀约社会上人员对学校教师进行侮辱、殴打等行，一次扣除200元，并立即停岗。 22、以上出特殊扣分外，没处理一次扣师德分一分，每年累计计算纳入本人的师德考核成绩。台果该年师德累积分低于60分，立即停岗。 二、考核责任人及操作方法 1、每天各分管值周干部按上面规定，认真检查、记载，随时填好少发通知单，并签字交校长办公室核准公布。 2、月底总务处制单兑现。 3、如果该月累计的扣款数额超过了60元，则从其绩效工资部分扣除 4、自发布之日起执行。